强化人才培养 优植“后继有人”

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出了“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”这一鲜明任务。“千秋基业，人才为先。”有了“长江后浪推前浪”的生生不息，才有“青出于蓝而胜于蓝”的美好愿景。我们必须通过抓好后继有人这个根本大计，在实现第二个百年奋斗目标的道路上，培养造就大批堪当时代重任的接班人。 

武装思想以聚才凝才。“思想是行动的先导”。习近平新时代中国特色社会主义思想高瞻远瞩，是引领中华民族走向伟大复兴的政治宣言和行动纲领，高屋建瓴地为我国今后的奋斗目标指明了方向。引导广大年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义这一马克思主义最新理论成果思想武装头脑，提高政治站位，提升思想认识，增强斗争本领，坚定奋斗立场。在跟紧以习近平同志为核心的党中央思想步伐的同时也要不忘过去，学好党史，新中国史，改革开放史，社会主义发展史，中华民族发展史。让广大青年坚定不移跟党走，全面系统学，深入跟进练，真正学以致用，把思想融入到工作推进当中去。

锤炼本领以用才育才。经历“一番寒彻骨”，练得“梅花扑鼻香”，基层是最能锻炼人能力和淬炼人意志的炼丹炉。引导年轻干部到基层去，练就过硬真本领。基层是一片充满生机的沃土，只有在千头万绪的基层工作中摸爬滚打，在最艰苦、最困难的一线顽强拼搏，才能充分汲取“养料”，结出累累硕果。在“宇下”方知“屋漏”，到基层去，也正是到人民群众当中去，直面群众的需求与困境。引导年轻干部坚持“从群众中来到群众中去”的工作方法，去听取民意、体察民情，怀揣“存心济物，视民如伤”的恳切态度，去排解民忧、温暖民心。

完善筛选以储才留才。建立完善专业化、综合化的人才考核评价机制，促进人才高素质发展，让“有德者有得，有为者有位。”破除论资排辈的陈旧陋习，坚持公平公正，确保唯才是举。完善多样化、有效化的评价机制，采用多维度的评价模式，杜绝“一刀切”式评价，对年轻干部不求全责备，推动优秀年轻干部在干事创业的“黄金期”发挥活力和创造力，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。同时优化人才表彰奖励制度，推动组织内部形成崇尚人才的风气，激励年轻人奋发向上，奋楫争先。（浙江省宁波市北仑区戚家山街道蔚斗社区 商亚迪）

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