国家要富强，人才是牵引

全面建设社会主义现代化国家，实现国家富强，人才是最强牵引力。党的二十大报告中指出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，全文“人才”二字也出现了36次之多，这就足以可见人才在国家发展过程中的重要性。习总书记曾在中央人才工作会上强调，我国人才工作已站在一个新的历史起点上，如何引才、用才、育才和留才成了各地需要深入思考的问题。

(一)特色化引才，打造人才团队。目前，全国各地相继出台招商引才政策，引才方面更是投入大量资本，主要涉及提供安家、就业、租房和购房等各类补贴等。其中，像上海、北京等国际大城市也纷纷向优秀人才抛出橄榄枝，甚至不惜降低落户条件，大城市的加入使得国际人才抢夺战尤为激烈。但是对于一般城市而言，补贴并不能完全吸引人才，还应该突出城市自身特色，比如地方气候、城市环境、绿化卫生、人文关怀等，这些东西才可以从内心深处打动他们，进一步吸引他们过来。所以说，地方的人才招引应该打开纬度，可以借鉴他人做法，但还应当凸显本地特色，以他人没有的绝对优势吸引人才的加入。

(二)科学化用才，激发人才效能。所谓“因地制宜”，用才也是同样的道理，在对应的岗位上应配置对应的人才，才能实现科学合理用才。党的二十大报告指出“要坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，只有在中国共产党的领导下，各级政府才能找到自身定位，按照“缺什么，用什么”的需求导向，建立起自己的人才库，并保持动态更新。与此同时，按照一定比例储备一批优秀人才，以适应不断变化的主客观因素，如此，才能最大程度的激发人才效能。

(三)人性化育才，升级人才价值。人才培养是一项长远性的战略工作，不是一蹴而就的。所谓人性化育才，其实指的就是我们在培育人才时应该同时兼顾岗位需求和人才自身需求，考虑主观和客观因素。目前各企业岗位上的各种培训计划大多从单位需求出发，事实上，我们可能也确实缺少这些方面的知识，但其实不能完全按照“头痛医头，脚痛医脚”的方式进行人才的培育，否则有可能出现“拔苗助长”的结局。因此制定培训计划的同时，还应该关注到人才自身需求，毕竟自己想学的东西才更有学习的动力。只有在客观需要和主观需要的相互融合下，人才价值才能得到更大程度的升级。

(四)暖心化留才，增加人才归属感。吸引人才或许已不再那么困难，就比如说南浔，在近几年的人才政策吸引下，各企事业单位吸纳了来自全国各地的优秀人才，其中不乏知名高校研究生、海外学子等。这个现象我们应该是欣喜的，但如果真正了解过他们这些人半年或一年后的处境，或许我们就会担心，这背后每年的离职率也让我们不得不意识到留才的急迫性。如何留才?我认为归属感至关重要!以人才为中心，相关服务应该延伸至他们的家庭，比如为其配偶畅通两地的工作转换，为子女简化转学手续，安排临时过渡公寓等等。只有为人才解决好后顾之忧，提供暖心化服务，才能让他们一心投入到当地的建设发展工作中去。

当今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才是我们国家发展的第一资源，因此地方应高度重视人才工作，积极打好引才、用才、育才、留才的组合拳，为基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为全面建成社会主义现代化强国夯实人才基础。(湖州市南浔区双林镇党建办干部 曹丽亚)

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