做好基层人才工作

人才是国家和地区发展的永恒主题，做好人才工作是当今工作的重中之重。基层工作千头万绪，纷繁复杂，特别是在知识全球化和科技信息技术快速发展的时代背景之下，当今的基工作需要大量的高质量人才灵活运用自己的知识，带动基层群众增收致富。站在新时代新起点，基层要努力做好人才的“引进来”、“留下来”、“用起来”三项工作，切实发挥人才的有效力量。

主动出击，把人才“引进来”。基层工作丰富多彩，需要的人才更是各式各样。要充分利用好基层这片沃土，结合当地特色需求，针对性地招引人才。要主动出击，通过提前去学校内部举办招聘会的方式引进高层次人才，通过线上线下相结合的方式，以当地特色旅游点做宣传，利用网络app举办专场招聘会，吸引专业技能人才。尤其要针对从当地走出去的本土人才，更要通过打感情牌、亲情牌，认真讲解当地的人才政策、创业政策，筑巢引凤，吸引他们回乡发展。

服务发展，把人才“留下来”。引进人才是基层做好人才工作的第一步，能否把人才留下来更是重中之重。一方面，要做好人才的服务工作，在生活和工作上都要保障人才的基本需求。特别是一般基层条件比较艰苦，交通等设施不是很便利，休闲娱乐场所不多，更要关心人才的基本需求，让人才没有后顾之忧。另一方面，对于大部分人才，特别是高层次人才，精神追求更高，需要给他们提供干事创业、挥洒汗水的大舞台，让他们在扎根基层的奋斗之中实现自己的价值。

扬长避短，把人才“用起来”。“尺有所短，寸有所长”，扬长避短，才能发挥人才的有效优势，得到事半功倍的结果。要有针对性得安排每一位人才具体工作，做到一人一档，追踪人才成长发展路径，打造人才个人专属舞台。坚持人岗匹配，系统性培养人才，在制定不同的培养计划的同时，要兼顾各个人才的专业性和个性，阶段性总结调整相关安排。要完善用人考核机制，从制度上保障人才的使用和发展，让优秀人才有脱颖而出，获得更好发展前景的机会，在考核竞争中推动基层工作稳步前进。(湖州市南浔区石淙镇羊河坝村党总支副书记 尹云飞)

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