打破束缚 释放青年科技人才活力

人才兴则国家兴，青年强则民族强。中央人才工作会议指出：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”

释放青年科技人才活力，建设青年科技人才队伍是时代所趋。“创新的制高点在科技，科技创新的希望在青年。”我国科技人力资源年轻化特征明显，根据最新数据，我国科技人力资源总量中，“39岁以下”人群约占四分之三。此外，从穿越星辰大海到探索未知奥秘，青年科技人才早已活跃在各行各业。嫦娥三号探测器总设计师孙泽洲、空间站系统总指挥王翔，以及华为5G平均年龄不到30岁的研发团队，这些都已表明，青年科技人才是新时代科技创新战略发展的主力军。

释放青年科技人才活力，需畅通成长渠道。“盖有非常之功，必待非常之人。”彰显人才活力、支持青年挑大梁，解决问题是根本。青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题还一定程度存在，部分不合理因素的存在，使得青年人才把过多精力投入到项目申报、“帽子”竞争上，不利于人才队伍的发展。只有畅通人才成长渠道，扎实推动科技政策落地生根，建立青年人才培养、激励和良性竞争的机制，才能真正培植好成长沃土，让更多千里马脱颖而出。

释放青年科技人才活力，就要不拘一格“用人才”。有舞台才有表演，有担子才能压重。在关键岗位和重大项目攻关中，要让青年骨干打头阵、当先锋谋划顶层设计。例如，在首批启动的“十四五”国家重点研发计划专项中，有43个专项设立青年科学家项目，其中的“揭榜挂帅”项目，榜单申报“不设门槛”，真正体现英雄不问出处。又如大疆创始人江滔，正是在举步维艰的创业时期，得到了导师李泽湘的鼎力支持，其公司才能迅速成为全球消费级无人机市场的巨头。对于拔尖青年科技人才，既要让他们经风雨、见世面，也要实行“传帮带”的培养模式，为青年科技人才搭梯铺路。

千秋基业，人才为本。只有认清人才发展规律、畅通成长渠道、科学使用人才，才能跑出人才工作“加速度”，为实现我国科技自强、建设科技强国贡献力量。(浙江省宁波市慈溪市古塘街道旦苑社区 陆竹清)

手机版