支持青年科技人才挑大梁、担重任
习近平总书记在中央政治局第三次集体学习时指出,要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度,支持青年科技人才挑大梁、担重任。科技创新的主战场,跃动着青年的力量。要更加关心、爱护、支持、成就青年科技人才,激励他们在伟大复兴的圆梦征程上挑大梁、担重任,成为驱动中华民族阔步向前的蓬勃力量。
一是用一把刻度尺挑选人才。很多机关单位,都有一些年纪比较大的老学究,老干部等,可能在他们的眼中,总觉得青年人都是一些吃不了苦,做事不认真,对待问题不严谨,遇事经验少,不敢担当,没有责任,所以很自然的,总是把那些青年人和“没有担当,没有经验”画上了等号。总把之前的那套选拔人才必须是“资格老,经验足,学历高”挂在嘴边。这就严重影响了青年科技人才的成长发展道路。其实选拔人才,应该把眼界放开,格局打开,以开放包容的心态去接受人才,爱惜人才,从各个领域,把那些德才兼备、确实具有发展潜能的青年科技人才选拔出来。
二是用一块试验田培育人才。青年科技人才不是凭空就能出现的,是要靠前一辈精心培养的,在培养的过程中,培养青年科技人才的战略思维和创新能力尤为重要。所以基层单位必须制定一套行之有效的培养青年科技人才的方案,要注重观察青年科技成人的真正需求,制定健全差异化评价和长期支持机制,切实助力培养青年科技人才在知识日新月异变化中,不断提升他们的思维发展模式,在实践中让他们练就一身真本领。
三是准备一块赛马场打造人才。在很多地方和基层单位,还在用一套所谓的平衡照顾机制,即在人才使用管理上,在利益分配和职位晋升上搞平衡照顾,搞得一些真正有才华的青年科技人才可能因为“资历不够”而不能享受提拔晋升的机会,只能充当沦为“配角”。时间久了,那些心中“满怀激情”的青年科技人才肯定会受挫,磨去他们的斗志和干劲。所以,健全发展有能力上;无能力、资质平庸者下的“赛马”机制,真正打破排资论辈的老一套,就显得尤为重要。要时刻激励青年科技人才不断前进,不断创新。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道穿山社区 张恩杰)