春分时节至 春耕“人才田”

“仲春初四日，春色正中分。”再过几日又是一年春分时节，春分是二十四节气中第四个节气，也是春耕的重要时节。俗话说：春分麦起身，一刻值千金。春分蕴含着一年的丰收之意。人才工作也当抢抓春分好时节，以奋进的姿态深耕细作，秋天方能收获人才“累累硕果”。

犁地积肥植沃土，芬芳满园“引人才”。春耕时犁地深度宜在30公分至40公分，土地彻底翻松之后，水分、氧气和肥料充足，方能保证春苗茁壮成长。人才同样是需要呵护的“春苗”，人才发展需要肥腴的沃土。围绕人才创新创业所需，进一步统筹资源，持续提升硬件支持，推动人才平台能级提升;完善软件配套设施，持续优化“产学研用金、才政介美云”联动机制，扎实做好金融支持、创业辅导等多方面服务。持续深化与高校院所的合作，积极引导建设研究院、研发中心等创新高地，实现人才与优质平台的“同频共振”，加速高层次人才招引。充分发挥区域主导产业优势，做强“产业链”，招引“人才链”，配好“创新链”，以产引才、以才汇智、以智促新，全面提升人才集聚吸引力。

选种催芽培好苗，精心呵护“育人才”。老练的农夫会将春种浸没于水中，待瘪籽、病籽和菌核漂浮在水面，沉在水底的便是健康饱满的优种。种子是国家粮食安全的关键，而人才是国家发展创新的关键。坚持以需求导向“育才”，持续做好人才调研，摸清人才家底，将域内重点产业规划与人才培育计划相结合，开展“师徒结帮带、企业下订单”等模式，培养一批与区域经济发展相契合的本土人才。科学统筹优质工作岗位，全面考虑人才专业、经历和性格，坚持人岗相适、精准用才，鼓励人才勇敢尝试、大胆创新。持续完善人才评价体制，破除学历、身份、职称等壁垒，形成以创新水平、研发贡献、破题能力为导向的评价标准，打通人才晋升“天花板”，不断激发人才创新创业的积极性和主动性。

松土移栽优生态，关怀备至“留人才”。移栽是重要的春耕手法，将春苗移栽至更优渥的环境，满足春苗生长所需。留住人才，同样需要内外兼优的人才生态。要关心关爱人才，争做人才身边的“知情人”“知心人”，充分发挥“店小二”精神，针对人才生活所需、就业所期、创新所盼提供更优服务，打造“人才宜居”最美生态。迭代升级人才服务综合平台，积极构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才难题“一帮到底”的闭环体系，不断提升人才的认同感和获得感。聚焦子女入学、健康医疗、生活休闲等“关键小事”，扎实做好清单式服务、“一对一”服务，切实解决人才发展的“后顾之忧”。常态化开展人才“心动节”、联谊沙龙等各类活动，为人才交友“牵线”，为人才婚恋“搭桥”，让人才安身安业更安心。(湖州市长兴县委组织部人才科干部 张仁晖)

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