让青年科技人才竞相奔腾

青年时期是人类一生中最具创新活力的“黄金期”,要开展创新科技事业，青年科技人才是当中的有生力量。从“嫦娥”奔月、“祝融”探火到“胖妞”起飞、“蛟龙”探海，获得这些成就离不开我们的优秀青年科技人才队伍。习近平总书记在中共中央政治局集体学习时指出，要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。

　坚定党的领导地位，筑牢人才队伍建设的“压舱石”。青年科技人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的生力军。因此对于青年科技人才，需要在政治上引导、思想上交流、生活里关心。充分发挥党委领导把关作用，健全青年科技人才培养制度，坚持党管人才，以严标准、高要求，密切关注对青年科技人才的引育工作，把好人才“入口关”。

坚持创新驱动，打造人才队伍振兴的“强引擎”。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力，但是因为年轻往往资历浅、成果少，在与其他科研人员同台竞技时往往处于劣势。要敢于打破“帽子”、“位置”等竞争，解绑资历、职称等限制，落实“揭榜挂帅”等制度，发挥激励机制的“鲶鱼效应”，倾力打造干事创业大舞台，为广大人才发展开辟新领域新赛道，打破隐性台阶，不搞论资排辈，给“英雄用武之地”，推动人才在新的广阔天地竞相奔腾、竞相出彩。

推进制度上保障，成为托举人才队伍腾飞的“助推器”。体制顺、机制活，则人才聚，事业兴。让青年科技人才挑大梁、担重任，必须在制度上保障，从待遇激励。地方政府应聚焦急难愁盼，建立健全的人才引进优惠政策，完善住房、医疗等配套政策，为青年科技人才解决好后顾之忧。建立健全党委包保青年科技人才制度，党委主要领导出面经常性、常态化地倾听青年科技人才的声音，及时给予思想引导、心理关怀、生活纾困，帮助其成长成才。主动想青年之所想、急青年之所急，才能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展新局面。

“国以才立、政以才治、业以才兴。”当好青年信得过、靠得住、离不开的贴心人，把青年科技人才的“烦心事”作为“上心事”，全心全意为青年科技人才端盘子、铺路子、搭梯子，支持青年科技人才挑大梁、当主角，必将激发出青年科技人才更大创新活力，为推动党和国家事业发展贡献磅礴青年力量！（浙江省宁波市北仑区戚家山街道蔚斗社区  包鹏超）

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