加强科技人才培养 激发人才创新活力

党的二十大报告提出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”当前全球科技竞争日益激烈，我国经济社会发展和民生改善等对科技的需求比过去任何时候都更加迫切，对科技人才的渴求也比任何时期都要迫切。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。创新型科技人才引领科技自主创新，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，激发各类人才创新活力和潜力，努力建设一支高质量创新人才队伍。

营造环境，加强创新型科技人才队伍建设。全国两会上，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，“为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境”。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。环境作为影响人才集聚的关键因素，关乎吸引力、凝聚力、驱动力、竞争力，直接影响甚至决定着人才的追求方向和目标选择，进而影响和决定着人才队伍建设的整体质量。坚持把优化人才发展环境作为人才工作的重要着力点，让人才“拴得住心、顺得了手、使得上劲，用得了力”，不断激发人才创新创业活力。

畅通渠道，加大高科技人才培养力度。高科技人才的培养是一项系统性工程。要赢得未来、争取主动，努力打破人才培养壁垒，扩宽人才培养渠道，努力培养更多不同类型人才作为推进社会前进力量的生力军。在人才培养中要结合地区发展实际，制定出符合地区发展的人才培养计划。做好摸排整理工作，建立人才储备库。加强学习培训，有针对性地安排不同类型人才参加各类培训，不断优化提升各类人才的本领和能力，强化人才理论素养和实践锻炼。

搭建平台，激发科技人才创新活力和潜能。人才兴则国兴，人才强则国强。“人才是第一资源”，高质量发展需要的是海纳百川，吸引人才。搭建好人才服务平台，才能更好地激发人才干事创业的激情。不断建立健全有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，最大限度把各类人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦源社区 翁丹艳)

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