三步加强高技能人才培养

一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计。莫如树人。——这句古语出自《管子》，其大意为，若是为一年谋算，没有比种植庄稼更合适的;若是为十年谋划，没有比栽种树木更合适的;而若是要为一生制定规划，就没有比培养人才更合适的。而高技能人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，高技能人才是社会发展的宝贵资源，离开高技能人才培养，国家和社会都不会进步。

完善高技能人才培养机制。当前，高技能人才的薪酬水平偏低，技能人才的晋升困难，技能人才的岗位吸引力不大。技术、技能人才是经济和社会发展的基础，也是经济和社会发展的基础。要健全技能人才评估和使用制度，突出评估的综合性、准确性和实用性，做到人人都能成为人才，人人都能发挥自己的才能。要坚持评价多元化、科学化、以人为本的原则，破除“重学历轻能力”、“重资历轻绩效”的陈旧观念，以新的发展理念为指导，使技能人才的发展更好地融入到经济和社会的发展中去，激发他们的活力，释放他们的发展动力，为他们的事业发展开辟新的道路。

创新高技能人才培养模式。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。要采取“技能研修”、“岗位练兵”、“技能竞赛”、“技术交流”等方式，实现对高技能人才的开放性培养。构建起一套对技能人才进行持续教育的体系，大力推进“读书圆梦”行动，并定期举办各种学习和交流活动，使技能人才的知识更新能够跟上技术创新、工艺改造和产业优化升级的需要。

畅通高技能人才流动渠道。要逐步破除户籍、身份、学历、人事关系等制约，创设人才交流平台，为人才的流动牵线搭桥，面对日趋激烈的“抢人”大战，必须练好“内功”。积极在公共服务供给、环境宜居方面下功夫。以优质资源吸引更多人才。鼓励各类人才在政府、企业、智库之间实现互流互通，让人才的创新创造活力充分迸发，促使各方面人才都能各得其所、各展其长。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。(浙江省慈溪市横河镇人民政府 孙佳婕)

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