全链条推进高技能人才队伍建设

大国之路，匠心筑梦。党的二十大报告首次将大国工匠、高技能人才提升到国家战略人才的高度，今年5月全国高技能人才座谈会上强调要将培养制造业高技能人才摆在重中之重。高技能人才是我国转向制造强国、促进高水平科技自立自强的有力支撑，是实现高质量发展、建设社会主义现代化国家的重要基石。因此，必须统筹“引育用留”全链条，积极推进高技能人才队伍建设，解决当前存在的结构性短缺问题。

以“引”为先，蓄积发展动能。要面向需求“引”，围绕城市定位与发展目标，加强高技能人才需求性研究，精准把握缺什么人才、补什么短板，着力实现高技能人才引进工作与地方发展需求的高度匹配。要聚焦重点“引”，加强先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业、乡村振兴等重点领域高技能人才引进，为产业转型升级与高质量发展注入动力。要创新方式“引”，通过推出产业项目、搭建科创平台、举办品牌活动等多种形式引才，形成“人才+项目/平台/工程”等多元聚才模式。

以“育”为重，夯实能力基础。要多方联动“育”，探索具有中国特色的以行业企业为主导、以职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养模式，支持企业共建技能培训中心，实现“基地式”精准培养，推行新型学徒制，形成“捆绑式”全面教授，引导职业院校立足产业前景进行专业设置，探索“订单式”育人模式，着力解决技能人才培养与用人需求脱节的困境。要以赛促培“育”，健全职业技能竞赛体系，广泛组织开展职业技能大赛，达成技能人才比拼赶超的良性竞争局面。

以“用”为本，发挥人才效能。要揭榜领题“用”，征集发布重大技术革新和技术攻关项目，吸引高技能人才投身重点领域、重大项目进行历练，实现产业链资金链与人才链的深度融合。要破阻保畅“用”，落实“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才成长的“天花板”，鼓励企业加快贯通技能-技术、技能-管理发展双通道，鼓励优秀技能人员参与技术攻坚、进行团队管理，拓宽技能人才成长的“单车道”。要大胆容错“用”，建立完善技能人才容错纠错机制，鼓励创新试错，让高技能人才轻装上阵、勇于作为。

以“留”为要，营造优质环境。要提升服务“留”，既打造留才硬环境，提升住房保障、子女教育、医疗健康等公共服务供给水平，又提高留才软实力，推动领导干部联系服务制度常态化，定期召开高技能人才座谈会，营造互动生态。要合理激励“留”，健全高技能人才激励机制，引导企业在薪酬分配上注重岗位价值、能力素质与业绩贡献，鼓励企业设置技能津贴，实施股权激励、项目分红等方式，激发高技能人才创造活力。要表彰宣传“留”，加大高技能人才表彰力度，加强技能人才成长故事与工匠精神的宣传力度，提高全社会对技能人才的认同感，提升对技能成才前景的信心。(宁波市鄞州区选调生 俞力嘉)

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