改革创新 激发人才创造活力

党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，强调深入实施人才强国战略。而激发各类人才的创新创造活力，离不开人才所处环境、奖励机制、平台的持续优化。以党建引领、改革创新是其中关键，才能组建、壮大一支有规模、有素质、有作用、有新颖的人才队伍。

构建人才引力“磁场”，优选潜在人才。要进一步拓宽人才引进的渠道，通过在一流高校内进行各类比赛，选拔优质人才、健全党管人才的工作格局，压实各级党组织书记识人的责任，以及探寻名家工作室、教授举荐、海外人才引进等，多渠道引进不同层次的人才。在拓宽人才引进渠道的同时，积极挖掘和培育本土人才，在各方面做到和外来人才一视同仁，使用人才各显其能，才能让人才的创新创造活力充分流动。要完善人才管理的工作格局，持续优化发展环境，完善政策支撑，制定和修缮更细的人才政策，着力引进各类急需紧缺人才。

重塑人才激励“暖巢”，优化保障支持。要完善人才服务的保障水平，一方面要充分地尊重人才的差异化需求，通过个性化的服务政策给予支持。需要同步地加大对人才服务工作的资金投入，解决各类基本需求，提供在工作、生活上的精准需求，不断提升服务人才的质量水平。另一方面可以删简各种频繁的考核机制，有更多的时间和精力去做学问、搞研究。人才的使用、激励机制科学和完善，人才才会落地生根。只有拥有了良性的人才发展机制，才能持续吸引人才、留住人才、用好人才，才能催发人才持续创新的激情与动力。

搭构人才展现“舞台”，多方协力支持。解放思想、转变观念，构建人才信任的使用机制，信任人才，给足足够的释放空间是尊重、善待、用好人才的重要前提。充分发挥人才在知识储备、智力出众等方面的优势，动员其在各领域发挥聪明才智，让各类人才各得其所、各展其长。坚持“以用为本”，用好用活人才，把“激发创造活力”作为各类技能人才开发工作的根本任务。使其对接更新换代迅速的高科技产业等社会需求，接纳更多样化的人才，赋予其科研道路的自主选择权，为社会新发展格局奠定更加坚实的基础。

运用党建引领的全局思维，识才用才爱才敬才，深化人才发展体制改革，全力打造留得住人才的服务机制。(周纤纤)

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