以“三百”精神读懂“人才九条”

习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，对40年的今天仍有重大的现实意义。广大基层人才工作者要深学细悟“人才九条”，聚焦“引育留”关键环节，让“千里马”竞相奔腾在希望的田野上。

以“众里寻他千百度”的精神挖掘人才。正定县立足本地经济建设实际、明确经济发展需求，创新挖掘人才的方式，达到富县强民的目的。广大基层人才工作者要真正当好“伯乐”，就要树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，把各类“田秀才”“土专家”“新农人”挖掘出来、吸引回来、激发起来，做到千辛万苦挖掘人才，千方百计回流人才，千言万语吸引人才，让他们成为田间地头的“主力军”，从“单飞鸟”变“领头雁”，形成乡村振兴人才力量“乘数效应”。

以“百花齐放春满园”的精神培育人才。“人才九条”树立新时期的用人观点，不论学历、不讲出身、不唯资历，做到了“解放思想、打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才”。广大基层人才工作者要在人才竞争中打好“主动仗”，就得走出生搬硬套、按图索骥的“育才模板”，不为人才“设限”、不因条件“受困”、不被标准“定框”，根据发展需要，去培育各式各样的人才，把有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代人才选出来，激活发展的“一池春水”。

以“行百里者半九十”的精神留住人才。“人才九条”中提出兴建“人才楼”“招贤馆”，从家属子女安排、工作生活安排、经济利益分配等方面给予人才优待，让各类人才无后顾之忧。如今，引才用才的“高速公路”已经铺好，还需要想尽办法留住人才，方能走好招才引才的“最后一公里”。留住人才既要坚持“硬件”支持，承诺待遇不动摇，让人才有“归属感”“幸福感”，又要“软件”到位，建立合理的容错机制，避免人才躺在舒适圈里“温水煮青蛙”，激发人才敢为、善为、乐为。(李佳佳)

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