一体化推进“引育留用”全链条

习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”坚持“人才是第一资源”理念，优化“引育用留”全链条，才能扛起人才强国新使命，让人才在新征程上大展宏图。

精准“引”进，实现“双向奔赴”。人才和产业犹如鸟之双翼，缺一不可。白峰街道因地制宜，立足港口优势和农旅产业，以业聚才，聚焦主导产业、重点项目，进行人才“缺口”深度排摸，编制人才清单，实施积极、开放的人才政策，以海纳百川的胸怀吸引优质人才主动上门，实现人才供给端招聘到需求端引才的破茧成蝶。拓展招聘端形式多元化，线上线下相结合，打通供给和需求不想通的困局，实现辖区企业人才和产业的“双向奔赴”。

精细“育”培，实现“因材施教”。“成天下之才者在教化”，实现本土人才质和量的双提，因材施教尤为重要。白峰街道强化各领域培训资源，加强与宁波大学、宁职院等高校合作，深化拓展“个性化”人才培育计划，持续全面提升人才整治素养和专业技能。在小门红村的打造和农旅产业的发展方面，挖掘本土潜力人才，围绕乡村振兴，培养一批农村领军人。同时，挖掘返乡定居的乡贤，为家乡建设和人才培养继续发光发热。

精确“用”人，实现“完美匹配”。有云，聚天下英才而用之。如何用?用的好?最为关键。政府部门要打通人才在体制内外的流转通道，在选贤举能时要综合考量人才的各个方面，促进人才资源化的优化配置。企业可以建立科学实用的人力评价体系，将各类人员安排在最合理的岗位上，透明晋升的渠道，能者上庸者下，给与有能力有冲劲的员工成长的空间。正所谓，坚车载重、小舟渡河，人岗适应，英才才能有如鱼得水的干事平台。

精心“留”情，实现“双管齐下”。留人既要“留人”更要“留心”。引进人才是第一步，如何让人才安心留下来，带动更多的人才涌进来，离不开当地的温馨服务。政府部门要拿出实打实的干活、心连心的服务，用心用情解决人才在当地生产生活的后顾之忧，解决子女就学、住房保障等需求，让人才来得放心、留得安心。同时，积极宣传表彰正能量的典型案例，激发各类优秀人才的个人荣誉感、社会责任感和历史使命感，开创“万紫千红总是春”的人才辈出局面。(张乔艳)

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