培养用好青年科技人才

当下，国内外科技竞争异常激烈，科技发展是国家实力的重要支撑，青年科技人才决定着国家创新的未来，他们也逐渐成为了人才队伍的主力，进一步培养用好青年科技人才是实现科技兴国关键之策。

一是深化改革高校人才培养模式。人才培养是高校的根本使命，当前我国高校培养模式仍侧重于已知知识及理论知识的学习，轻实践操作、未知创新等领域的培养。应精准对接人才需求原则，联动高校与实际发展需求，培养具备学术视野，创新精神、知识扎实、社会实用性强的青年人才，鼓励青年更多的开展实践学习、创新学习，有条件地尽快融入科技团队，强化学用融合，进一步促进青年科技人才的成长。

二是严标准“大胆”启用青年科技人才。现如今在航天科技、自然科学等不同领域有着越来越多的青年人才走上舞台，成为各项重点科研工作中的骨干力量，青年科技人才占比越来越大，就如近几年大家所熟悉的航天领域，北京航天中心那些80、90后已然挑起了大梁，成为该项领域的领军人物。青年科技人才虽然面临着年纪轻、资历浅的情况，但他们学习能力强，对新事物接受能力强，知识积累、学科视野、创新意识都是与时俱进的，实践是最好的培养。只要经过超严格的筛选和考核，但凡符合条件的，大胆启用可打造一支可堪重任的青年优秀人才队伍。

三是科学合理设置青年科技人才考核。对于科技人才的考核评价，关系到科技人才的切身利益。近年来提出人才评价要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“破四唯”，让人才不被“海量”论文要求所捆绑，有更多精力投入到科研上。对于青年科技人才的考核设置更更重实绩，杜绝“一刀切”，也要避免出现为人诟病的“关系户”、“裙带现场”等情况的出现，保证其应有尊重和待遇，不再过多的设置“条条框框”，为青年科技人才“减负”，鼓励青年科技人才埋头持续研究创新，重回科技创新本质。(俞鹏英)

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