形成精准、年轻、留用三位一体化科技人才生态

人才是第一资源。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期。全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。下大气力全面营造精培养、年轻化、留用好的三位一体化人才生态，形成人才精准培养、人才年龄下沉、人才引进留用的良好局面，才能实现2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。

从人才培养看，要精准培养主题、精确培养目标、明确培养内容。优秀人才不是天生的，而是后天培养出来的。要坚持精准培养，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，在准确把握人才需求的基础上，因材施教制定培育方案、因人而异设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，对不同类别人才进行系统全面的盘点，详细掌握各类人才现状、基层群众需求和企业发展需要，针对人才发展中的短板不足，加大支持力度，不断提高人才培养实效。切实做到把脉问诊、对症下药，让培训更有针对性、实效性。

从人才结构看，要加主打纺锤型人才结构，青年科技人才为主体。人才的厚度决定了科学探索的高度，赢得青年才能赢得未来，重视青年科技人才既是看到当下，也是着眼未来。让优秀青年人才脱颖而出，就要不拘一格放手使用，有舞台才有表演，有担子才能压重。就是要让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为祖国事业培育一支强大的科研后备军。

从人才留用看，要不拒众流，优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度。党的十八大以来，各地各部门各单位把握人才全球化新趋势新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法，“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国。吸引人才是开始，留住人才是关键。从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，这些都是引得凤凰来的必要因素。

“致天下之治者在人才。”新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。新时代背景下，坚持创新、协调、绿色、开放、共享理念打造精准、年轻、留用三位一体化科技人才生态环境，让科技人才为实现祖国高水平科技自立自强、建设科技强国作出贡献力量。(龙头场村社工 陈闯)

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