让青年科技人才“自愿而留”

《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》一文强调：“要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，积极引进海外优秀人才，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。”新时代赶考路上，聚天下英才而用之不难，难就难在留不住人才。如何让青年科技人才“自愿而留”，用人单位用足“耐心”“暖心”“诚心”至关重要。

留才要用足“耐心”，给足人才历练“空间”，让青年科技人“自愿而留”。加强基础研究，实现高水平科技自立自强，用足“耐心”留才不可或缺，让人才在基层自由摸爬滚打。“耐心”与否，直接影响留才成败。“耐心”留才不是“等靠要”，而是用人单位设身处地聚焦难点堵点痛点问题，着力打通人才思想、人才上班、人才生活等“最后一公里”，延伸关照人才健康、人才娱乐、人才家属等方方面面，一门心思想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困、乐人才之所乐，不慌不忙做优人才服务，使人才心悦诚服。留才用足“耐心”，归根结底就是给足人才历练“空间”，就是要打破制约人才发展的条条框框，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，动之以情、晓之以理，让青年科技人才动心“自愿而留”。

留才要用足“暖心”，给足人才生存“关怀”，让青年科技人“自愿留”。能不能实现人才为我所用，“暖心”留才是关键。用才成败，实质与“暖心”程度息息相关。做到“暖心”留才，除了按政策提高基础工资外，还要在住房保障、环境美化、医疗服务、家人就业、子女上学等方面提供便利，福利待遇更要从高不从低，居住环境更要从好不从差，娱乐活动更要从实不从虚，承诺一件、办结一件、满意一件，一个劲“关怀至致”。“暖心”就是说话做事走心，既不是一时冲动，也并非随性而为，而是一言一行渗透其间，催人奋进，让人鼓舞。“暖心”留才不是故意作秀，也不是邪门歪道，唯有达到“感激不尽”，方能凝聚干事创业正能量，让青年科技人才“自愿而留”。

留才要用足“诚心”，给足人才发展“盼头”，让青年科技人“自愿留”。留住青年科技人才，“自愿而留”是出发点也是落脚点。能不能留住人才，与用人单位是不是“诚心”关系密切，重点在服务人才好不好，关键看人才有没有“盼头”。做到“诚心”留才，基础在于“人岗相适、人尽其才”，目标在于破解制度瓶颈、提高福利待遇、营造良好环境，让人才从内心深处感觉到用人单位重视。用足“诚心”留才，说白了就是给足人才发展“盼头”，让他们不仅看得到“钱途”更加看得到“前途”。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，切忌“三天打鱼两天晒网”，也不要“说一套做一套”敷衍了事，用人单位唯有设身处地为对方着想，方能让青年科技人才“自愿而留”。(胡南春)

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