培养用好青年科技人才

建国以来，党和国家始终非常重视对青年科技人才的培养。一个国家国力的强盛，离不开一代又一代的青年科技人才的付出和努力。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，也是科技创新的生力军。

培养用好青年科技人才，是遵循人才成长规律的必然要求。青年科技人才的精力普遍比较旺盛，对新鲜事物的接收度比较高，学习能力也比较强，而且年龄普遍在25-45周岁之间，富有创造力。如果在此时期，没有充分发挥这批青年科技人才的才能，会造成人才资源的重大损失。中国天眼助力发现700多颗新脉冲星这一重大研究中，研发团队平均的年龄仅30岁。在人工智能、新能源、机器人等新领域新赛道上，青年科技人才更是勇担重任，已成为技术创新的主力队员。

那么，如何培养用好青年科技人才。笔者认为，可以从以下几个方面入手：

一是构建青年科技人才培育体系。通过高等院校培养一批高校青年科技人才，将最新科研成果融入到教学中，让优秀的学生加入到科技团队，将青年科技人才基数做大。与地方优秀企业结对，成立一批青年科技人才培训基地，让青年科技人才能够不断学到行业最新知识，提升青年科技人才创新能力。

二是培养青年科技人才领军人物。政策引导和激励原有的院士、专家等甘当人梯，积极发现身边的优秀的在校生、已经工作的青年才俊、科技人才等，建立常态化一对一联系的服务机制，帮助青年科技人才成为领军人物。支持青年科技人才在重大科技项目中“挑大梁”，承担项目中难点、重点技术开发，充分激发青年科技领军人才“头雁”作用。

三是解决青年科技人才后顾之忧。青年科技人才最要紧要解决的一个问题是住房问题，有了安身之所才能安心工作，引进青年科技人才时，要有优惠的购房补贴政策，解决他们的基本生活问题。同时，还要安排好青年人才们家人的琐事，譬如孩子入学、老人生活等，让他们有更多的时间和精力投入到科技的研发中去。在科技研发中，减少青年科技人才项目实施周期内的各类评估检查抽查审批等活动，让科技人员加速“轻装上阵”。（穿山社区 张恩杰）

手机版