五措并举助推干部教育培训供给与需求精准匹配

随着社会经济的不断发展，严峻的国内外形势迫切需要党员干部不断提高新认识，增强新动能，应对新挑战。我们着眼于中央会议精神，多视角、多角度寻求解决之道。

8月31日，中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》，强调要推动干部教育培训供给与需求精准匹配。那么，如何推动干部教育培训供给与需求的精准匹配，可以从以下五个方面来采取措施。

一、需求调研：通过各级党委、政府、企事业单位及机关部门开展调研，充分了解干部教育培训的需求情况。可以采用问卷调查、座谈会等形式，广泛征求党员干部对培训内容、形式、时间等方面的意见和建议。

二、建立供需对接机制：在党委、政府、高校、企事业单位等机构中建立供需对接机制，形成信息共享和资源整合的平台。通过党校、行政学院、干部学院等培训机构广泛开设各类培训课程，满足干部的培训需求。

三、培训内容精准定位：根据干部的工作岗位、履职情况、职责定位和实际需求，对培训内容进行精准设置。可以制定不同层级、不同专业、不同领域的培训计划和课程，以满足干部不同层次、不同领域的学习需求。

四、培训方式多样化：除了传统的面对面培训，还可以采用在线培训、远程培训等方式，提供更加灵活、便捷的学习途径。同时，可以推动干部在工作中学习、实践和探索，将培训与实际工作相结合，增强培训的实效性。

五、评估与反馈机制：建立培训评估与反馈机制，及时了解干部对培训效果的评价和反馈意见。通过评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实用性。

通过以上措施，有望实现干部教育培训供给与需求的精准匹配，提高干部的学习热情和主动性，持续推动干部能力素质的提升，为党和国家事业发展提供源源不断的有力支撑。(郑巧巧)

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