培育青年科技人才需牵好“创新”这个牛鼻子

实践证明，青年科技人才能够挑大梁、当主角，值得给予“更多的信任、更好的帮助、更有力的支持”。

创新平台培育人才。高校、科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分，也是培养优秀科技人才的重要主体。习近平总书记指出：“明确企业、高校、科研院所创新主体在创新链不同环节的功能定位，激发各类主体创新激情和活力。”在培养优秀科技人才方面，高校肩负着重要职责使命。为有效保护和激发科技人才的创新活力，高校、科研院所要建立健全科技管理体制，落实好科技成果转化奖励、科研自主权、科技资源开放共享等政策措施，完善绩效评价与收入分配激励机制。

创新改革激励人才。要以激励创新为导向深化人才体制机制改革。“坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动”，意味着必须着力克服教育、科技、产业、人才各领域条块分割、各自为战的问题，在人才培养、科技创新、评价激励、组织人事、资源配置等体制机制上深化改革、强化协同。科技教育模式也需要深化改革，落实好“推进职普融通、产教融合、科教融汇”的重要要求，支持学校持续深入探索面向国家战略和产业需求的科技创新人才培养模式。

创新活力松绑人才。激发青年科技人才创新活力，要把保障科研时间落到实处。一些日常繁杂的事务让青年科技人才很难心无旁骛地开展科研工作。《若干措施》明确，要减轻青年科技人才非科研负担，杜绝不必要的应酬活动。解决青年科研人员成长过程中面临的实际困难，创造让其专心科研事业的客观条件，既要解决生活的基本需求，也要根据青年人才的特征，给予差异化支持。保证青年科技人才“好钢用在刀刃上”，一门心思做一件事。

让优秀青年人才脱颖而出，就要不拘一格放手使用。有舞台才有表演，有担子才能压重。就是要让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。(鲁依婷)

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