“三安工程”激活青年科技人才引擎澎湃动力

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》(以下简称《若干措施》)，提出多项硬举措助力青年科技人才成长成才。要以实施“三安工程”为抓手，落实落细《若干措施》，让青年科技人才轻装上阵、专注前行，为加快实现高水平科技自立自强贡献更多青春力量。

实施“安心工程”铺就成才路。“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部。”有德有才方能成事。培养青年科技人才同样要坚持党的领导，注重德才双修。首先要修好德，建强用好融媒体，打磨凝聚共识、产生共情、引发共鸣的宣传产品，让青年科技人才在潜移默化中增进家国情怀、继承光荣传统、弘扬奋斗精神。其次要练好才，抓住科研黄金期，加大对青年科技人才创新创造的经费投入，深耕博士后工作站打造产学研协同育人模式，完善同行评价、分类评价机制破除“五唯”倾向，为青年科技人才解压松绑，让他们安心坐“冷板凳”，聚焦“卡脖子”问题开展攻关。

实施“安业工程”搭建英雄台。有数据表明，25岁至45岁是科技人才成长的黄金期，也是最容易取得突破性成果的阶段。“嫦娥”“天问”“神舟”“北斗”四个团队的平均年龄均不到40岁，就是有力的现实例证。要搭建好施展才华的舞台，让青年科技人才大显身手。一方面要增机会，提升青年科技人才担任国家级科研项目负责人和骨干、评审专家组的比例，放宽项目申报年龄限制，鼓励“走出去”组织参加国际学术交流。另一方面要减负担，优化科技项目管理，构建科研容错免责机制，严控非学术工作量，杜绝不必要的应酬，保证足额科研时间，确保心无旁骛搞研究。

实施“安身工程”涵养好生态。据《第四次全国科技工作者状况调查报告》，平均年收入上看，青年科技工作者不及45岁以上科技工作者，超1/3的科技工作者认为自身压力主要来源于经济收入。因此，要按照《若干措施》精神，加大生活服务保障力度，夯实青年科技人才美好生活物质基础。要拿出“真金白银”提高待遇水平，推广高层次人才年薪制、协议工资或项目工资制，对核心人才进行股权激励，出台人才个税优惠政策。同时优化全生命周期服务，“线上平台+线下专员”满足安居落户、教育医疗、就业创业等多元需求，厚植优渥土壤，营造高品质人才生态。(党建综合岗 吴博桢)

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