培养用好青年科技人才

时代呼唤青年科技人才，时代成就青年科技人才。新征程上，经济社会发展对科技创新的需求迫切，青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。青年科技人才已是我国科技发展的生力军，但当前要面临的是如何更好的让青年科技人才实现抱负、施展才华。

一是深化科教融汇，拓宽成长成才通道。习近平总书记强调：“我国经济要靠实体经济作支撑，这就需要大量专业技术人才，需要大批大国工匠。”不论是传统制造业还是新兴制造业，不论是工业经济还是数字经济，高技能人才始终是中国制造业的重要力量，未来是科学研究的重要力量。“科教融汇”重在融合汇聚科技和教育的力量，当前需要做到教育与科研同向发力，一体提高人才自主培养和科技自主创新质量。坚持“共建机构、共享资源、共同育人、合作研究”思路，持续深化科教融汇，培养更多“下得去、留得住、用得好、干得优”的高素质技术技能人才。

二是加大科研支持，提供发展机会平台。《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，从“强化职业早期支持”“突出大胆使用”等方面提出了一系列务实管用、操作性强的举措，各地需落实落细相关举措，特别是在职业早期科研支持方面，因为青年干部在科研早期，经费支持困难重重，生活压力大等问题突出，最是需要经费支持的萌芽和成长阶段。同时要敢于启用青年科技人才，提供人才培养的平台和机会，让更多青年科技人才在人工智能、新能源、机器人等新领域新赛道上再创佳绩，避免造成人才资源的损失。

三是优化政策环境，加码人才服务优势。政策加码，留人”还须“留心”，要精准对接青年科技人才诉求，探索建立青年科技人才服务制度，紧盯落户居留、子女教育、健康医疗等“关键小事”，提高薪酬吸引更多科技人才增强“抢人”优势，健全科技人才岗位使用机制，支持鼓励科技人才在岗位上发挥作用，解决科技人才的“后顾之忧”。同时，应培育良好社会氛围，提升青年科技人才的获得感、荣誉感，从而将人才优势转化为源源不断的创新发展优势。(张璐思)

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