绘就青年科技人才引育留用“精”字蓝图

《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。青年科技人才正处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。只有全方位引进培养用好人才，才能最大限度激发青年科技人才在事业发展舞台最前沿“展其骥足”。

“量体裁衣”精准引才，聚好引才向心力。准确定位、明确需求是招才引智的前提。引进人才，既要立足本地，鼓励本地成长起来的青年科技人才返乡创业，打好“乡情牌”;也要打开思路，吸引外来优秀科技人才落地生根，打好“政策牌”，要注重实际，本着“破桎梏，挑大梁”的原则，打破现有职称、资历、学科地位等限制，制定引进急需紧缺青年科技人才办法，不再以论文数量和人才称号作为筛选标准，突出“高精尖缺”导向，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广发“招贤令”，广揽“天下才”，让有真才实学的人才有用武之地。

“因材施教”精细育才，栽好育才梧桐树。培好育强青年科技人才是使其尽快进入角色、为科研工作贡献力量的关键。要“因材施教”制定培育方案，对青年科技人才擅长的领域，精准识才、精心辨才，提供关键岗位，最大限度把其专业素养、科研能力转化为科技成果产出的动力。要“与时俱进”设置培育内容，紧扣事业发展、群众需要，及时更新培训内容，既要有理论滋养，也要有实践锻炼，既要强化红色教育，也要开展廉政教育，建立产教融合协同培养体系，统筹解决人才与教育、科技现实中存在的问题，让培训更有针对性、实效性。

“真心实意”精诚留才，筑好留才金凤巢。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”必须树立强烈的人才服务意识，既要让人才“留身”更要“留心”，既要“安业”也要“安家”。要通过强化人才住房保障，如修建“公租房”“人才公寓”等，规范管理方式，优化简化申办流程，从而为人才提供安居之所。要在生活上关怀、政治上关心、待遇上关爱，派专人开展谈心谈话，多点“思想见面”，了解工作状态、思想动态，了解是否生活上有诉求、工作上有困扰。以解决突出问题为导向，彻底解决青年科技人才后顾之忧，真正做到吸引人才、留住人才。

“才尽其用”精心用才，搭好用才大舞台。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。要构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑人才个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。要用好同领域、同行业的“同行”评价体系，使评价更具权威性;构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性，最大限度激发和释放各类人才活力。建立健全容错纠错机制，鼓励创新，宽容失败，为敢干事、善作为的人才撑腰鼓劲。(李骁)

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