“蹲苗”不“伤苗”，让青年科技人才在历练中茁壮成才

功以才成，业由才广。中央人才工作会议指出“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。科技部数据显示，国家重点研发设计参与人员中，45岁以下占比已高于80%、国家自然科学奖获得者的平均年龄已低于45岁。培养用好青年科技人才是深入落实科教兴国战略和人才强国战略，提升我国综合国力的必然选择。用人单位应多举措有计划地抓好青年人才工作，为青年科技人才的“蹲苗”培养注入源头活水。

健全发展机制，“精心选苗”强根本。要落实选苗工作，严把“政治关”，引导青年科技人才在大是大非面前站好队，在选拔中突出“德才兼备”属性，选出“健康”好苗子。要深入贯彻落实“破四唯”政策，杜绝“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价体系，营造良好科研环境，给予人才更加多元化发展。要加大力度推行“立新标”，推动建成更加科学的人才发展机制，为青年科技人才打造透明化的职业前景，激发青年科技人才科研热情，杜绝部分科研人才因巨大压力和不明朗的职业前景产生的年纪轻轻“躺平”现象。

加大资源倾斜，“强根育苗”助成长。要加大对于职业起步阶段人才科研资源支持力度，扩大对于科技人才的资助规模，针对性设立专项资金支持目标群体开展自主研究，给予“挑大梁”、“挑重担”的机会，避免青年人才跟班式科研情况发生。要为职业早期科技人才开展专项培养，通过优秀导师“传帮带”、引才推才、人才交流等方式，全面提高人才的综合素养，搭建好青年科技人才施展才干的根基。要实行考核与奖励并举制度，遵循科研活动和人才成长规律，鼓励青年科技人才迸发出更多活力，打造青年科技人才施展才华的舞台。

完善物质保障，“施肥护苗”留营养。要落实创新驱动发展战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造“诚心留人”的环境氛围，让青年科技人才安心留岗。要强化“兜底”保障，要落实好过渡性住房、生活补贴、岗位奖励等方式，因地制宜提高科技人才的生活水平，制定完善动态分配制度等方式，着力提高人才生活保障水平，解决科研人员后顾之忧。要优化工资分配方式，杜绝绩效工资与论文、项目等指标粗暴挂钩现象，让较低的收入和日益增加的生活成本不再成为压在青年科技人才身上的重担，保证青年科技人才能够更加心无旁骛，专心科研。（宁波市鄞州区瞻岐镇干部 汪晗）

手机版