加快人才引育留用一体化建设

党的二十大报告指出，坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。我们深刻地认识到，人才是经济社会发展的最重要的支柱。为响应上级部署人力资源相关的重点工作任务，为高质量发展提供坚强人才支撑，推动加快人才引育留用提质增效，笔者认为可以从以下几个方面入手。

加大引才力度，激发人才新活力。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。各地应具备“广开进贤之路，广纳天下英才”的魄力。各大高校、企业积极响应国家号召，探索深化招才引才计划。以校招工作、企业自主招聘、事业单位招考、公务员招录等等方式蓄好活力“人才池”。同时对于高学历人才实施物质扶持落户安家政策，靶向引进一批真正有潜能、敢创新、含思想的青年高层次人才，构建人才大格局。

建立育才机制，挖掘人才高潜力。“千里马常有，而伯乐不常有”。坚持全方位培育用好人才，要深入挖掘人才的天赋潜力，针对性地制定人才培育计划，拓宽人才培养渠道，丰富各方面的人才资源，让人才有舞台去展示、有资源去利用、有潜力被挖掘。要加强理论与实践的培养，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要让青年人才多下基层、多干实事、多成难事。

发挥留才力量，提升人才新成效。对于不少高质量人才，引得进、育得出更要留得住。正所谓“量其才，给其台”，要对人才大胆使用，给予更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，真正让他们在挑大梁、当主角中安心扎根、建功立业，拥有切实的“获得感”。同时对于独在异乡的人才们更要注重对其的服务保障，细化完善人才安居、子女就学、家属就业等服务措施，切实解决后顾之忧，提供温暖帮扶，唯此才能真正留得住人才。（ 周轩逸）

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