三向发力推动年轻干部教育培训供需匹配

要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。

新入职公务员可塑性强，处于个人成长的黄金期。干部教育培训能否有的放矢，“对症下药”，引好这“源头活水”，事关高素质专业化公务员队伍建设大局。针对大多数年轻干部“有学历缺阅历”“有想法缺办法”“有活力缺定力”的“痛点”，三向发力为教育培训增质提效。

奋楫扬帆，在担当作为中长阅历。面对百年未有之大变局，年轻干部更需要在大战大考中淬炼，在各项工作中埋头苦干、攻坚克难，在风险挑战面前挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面，才能跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，更好肩负起新时代的职责和使命。要坚持在干中学、学中干，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线。到“六稳”“六保”窗口服务等急难险重的一线去锻炼打拼，以学促干，在大战大考中增长见识。

扑下身子，在千门万户里找办法。“要解决矛盾和问题，就要深入基层，深入群众，拜群众为师，深入调查研究。”密切联系群众、紧紧依靠群众，是我们党攻坚克难的一大法宝。群众的实践是最丰富、最生动的，群众的感受是最真实、最直接的，解决问题办法往往就在其中。干部教育培训要打通年轻干部与群众之间的通道。组织“老乡镇”“老支书”开展民情教学，开办“方言学堂”，打破与群众交流的“屏障”。深入基层一线开展走访调研，在走村入户、走企破难中接地气、增底气，增强群众工作本领。

凝心铸魂，在固本培元中强定力。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远，做到“不畏浮云遮望眼”，“乱云飞渡仍从容”。针对年轻干部心思单纯、经验不足、容易受挫迷茫的情况，常态化开展“三察三看”工作，察政治能力、察工作实绩、察精神状态，及时“修枝剪叶”，对苗头性倾向性问题抓早抓小，筑牢理想信念根基，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。(选调生 余迪)

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