为青年科技人才挑大梁、当主角提供广阔平台

随着科技的飞速发展，青年科技人才的培养已成为国家发展的重要战略之一。青年科技人才是推动科技创新、促进经济转型、提升国家竞争力的重要力量。因此，我们需要让更多的青年科技人才挑大梁、当主角，为他们提供更多的机会和平台，激发他们的创新潜能。

“青年科技人才是国之大者”

 “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。对于各级各部门，要按照人才能力、素养、岗位特点分别分类定制培育方案，既注重书本课堂也重视一线实践“主战场”，既要跟进理论学习也要安排岗位轮岗历练，让培育工作更有针对性、实效性。多些“精准施策”少些“蜻蜓点水”，培养更多知识型、技能型、创新型等各方面青年科技人才。

“技能强企，匠心筑梦，打造技能人才培养高地，培育企业创新基因”

培养青年科技人才需要多方面的努力和配合。除了政府的支持外，还需要高校、科研机构、企业等各方面的共同参与。例如，高校可以通过开设科技创新课程、建立科技社团、组织实践实习等方式，培养大学生的创新意识和实践能力；科研机构可以通过实施科技项目、加强科研团队建设、开展国际合作等方式，提升青年科技人才的科研能力和国际化水平；企业可以通过提供实践平台、建立研发中心、加强与高校和科研机构的合作等方式，提升青年科技人才的实践能力和综合素质。

“搭建用武之地，畅通高效用才专用道，实现人才发展双向奔赴”

青年科技人才是“兵家必争之地”，但加入“战场”不能盲目跟风、随波逐流，关键在于以“需求”定位引才方向。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神。对于各级各部门，一方面，摸清自身“家底”。坚持因地制宜，围绕本地经济社会发展规划和产业发展“瓶颈”，厘清发展现状，掌握人才“库存量”和“需求量”；另一方面，把准人才“需求”。建立完善顶层设计，探索建立项目引才、异地用才等多元化柔性引才机制，将各类青年科技人才聚集起来“为我所用”。

总的来说，青年科技人才培养是一项长期而艰巨的任务。我们需要以战略的眼光来看待这一工作，既要注重培养速度和数量，又要注重培养质量和效果。同时，我们还需要关注青年科技人才的需求和成长，为他们提供更多的机会和平台，激发他们的创新潜能和创新热情。只有这样，我们才能培养出更多的优秀青年科技人才，为国家的科技进步和发展贡献力量。（干柳佳）

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