科技创新的生力军

办好中国事，关键在党，关键在人，关键在人才。青年科技人才是人才队伍中坚挺力量，是中国在科技事业取得重大突破的主力军。随着中国不断壮大起来，社会对科技人才需求越来越大，青年在投身科技强国建设的努力中，定能成长为可堪大任、能担重任的栋梁之才。

倾心培育，推动青年科技快速成才。科技人才要具备创新意识和批判性思维，能够独立思考并解决问题。国家应该加大人才计划、科技项目、科研基金保障，根据不同类型科研特点和规律分类支持，激励青年人才脱颖而出。学校应该激发青年的创新能力和学习能力，减少条条框框束缚，让少青年科技人才时刻保持旺盛精力和对外部变化敏锐感知力，对新事物保持较更高接受度。同时，充分发挥院士、科技领军人物“传帮带”作用，加速青年科技人才的成长。

大胆使用，支持青年科技人才挑大梁。青年科技人才队伍不断壮大他们需要在个领域中都有“挑大梁”“当主角”的机会。国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上，国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁;北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁，量子科学团队平均年龄35岁，中国天眼FAST研发团队平均年龄只有30岁。注重在重大科研项目中，大胆起用青年科技人才，通过揭榜挂帅、立军令状等方式，引导青年科技人才突破“卡脖子”难题。

落实制度，支持青年人才拼搏。让科技人才安心舒心，干事创业才能用心尽心。青年人往往面临生存、发展等现实问题。各部门要统筹做好“加法”和“减法”两篇文章。出台人才服务制度，全力优化人才发展环境，提供住房、配偶就业、子女就学、薪资待遇等多方面保障。同时可以通过聘期考核、项目周期考核等中长期考核方式，为青年人才获得较高的职业发展追求和成长动力。着力解决好青年科技人才的生活和工作难题，让人才有更多的时间精力投入到科研中去。(戴玲玲)

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