积蓄新时代青年科技人才力量

为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高青年科技人才队伍建设，高青年科技人才管理理应跟进新时代党建步伐。激发青年科技人才活力，建立起常态长效化的运行管理体系。实施人才强市战略，健全完善人才政策体系。 建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。

一是高青年科技人才队伍建设，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。创新高青年科技人才管理方式，发动年轻高青年科技人才群体积极性，听党话、跟党走。让党员知道要无论何时何地都要终生践行入党誓词。党的二十大报告强调，要培养造就大批德才兼备的高素质人才，为做好新时代人才工作指明了前进航向。

二是建立优质人才生态大环境，如建立高标准、高效率运营人才集团平台，提升人才工作市场化水平;扎实做好吸引高校毕业生返回工作;重点表现为科技创新人才、经营管理人才、中高端青年科技人才、成长型青年人才、乡村振兴人才、教育医疗人才等各种类型。深化改革人才发展体制机制，完善人才集聚和激励机制;加强人才政治引领和政治吸纳，构建高层次人才服务体系，把集聚优秀人才共同奋斗。

三是加强人才发展规划需要强化人才发展战略的牵引。高青年科技人才政治觉悟高，人生积累多，工作经验丰富，具有奉献精神，具有很强的服务意识。流动地党员党组织要及时跟踪外出高青年科技人才情况，主动与流入地党组织沟通，把党的二十大精神纳入“第一议题”必学内容、理论学习中心组研讨内容、深挖活用红色资源。激励党员发挥先锋模范作用。(衙前村 高宁)

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