聚焦人才工作 激发人才活力

党的二十大报告中指出，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，这表明现阶段党对人才工作的高度重视。人才作为高质量发展的第一资源，人才工作事关党和国家事业的发展大计，高水平人才集聚可以助推产业迭代升级，为区域经济发展提供坚实有力的智力支撑。要充分激发人才发展活力，让人才工作更好地服务经济社会发展，持续提升人才竞争力，不断推动人才服务更加系统、更加深入、更加优质。

一要明确目标定位，做好人才工作的谋篇布局。思想是行动的指南。人才发展服务离不开当地政策的制定，人才政策制定离不开思想目标的定位。要充分了解当地产业特色发展优势和不足，根据产业实际需求明确人才工作的用力方向;同时牢牢树立抓人才就是抓发展的理念，真正将人才工作抓在手上，放在心里。要积极向相关行业专家求教，把握好人才服务城市发展的主旋律，让人才工作和城市规划发展相适应，整合各类资源要素，形成政府主导、企业协同、市场参与的人才工作新局面。

二要坚持服务导向，配好人才工作的保障力量。要想真正地留住人才，让人才创造经济社会价值，就要做优服务生态，营造爱才、惜才、用才的良好氛围。一方面，加大人才平台建设力度，通过建设平台吸引人才项目落地，以科研院所或企业联培基地等形式，确保人才能够借助搭建平台发挥更大的作用，推动人才创新创业项目落地生根;另一方面，增加人才配套服务投入，生活上积极开展打造高质量人才公寓、服务高层次人才体检、深化人才之家建设、安置人才子女就学等一系列保障工作;工作中主动了解人才企业存在的问题困难，适当给予人才项目落地的场地支持和资金补助，同时为人才创新成果的高效转化制定出台好配套的政策。

三要完善制度考核，抓好人才工作的长效建设。要健全和完善评价考核机制，促使人才工作服务体系不断更新迭代，保证考核指标更加全面客观。要及时调整工作思路，根据考核反馈情况抓住重点，一方面做好反思总结，学习考核排名靠前部门的好经验好做法;另一方面做好阶段计划，补足工作中存在的问题短板。要立足长远，建立长期制度考核机制，人才工作是系统性工作，人才的培育成长需要一定的时间，人才企业的运营发展也需要一定的时间，考核机制还需结合长效可行的评价方法才能更好地调动人才工作积极性。(金家村党总支书记助理 邱映寒)

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