振兴人才队伍建设，凝聚技能人才力量

党的二十大报告强调：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”培养造就更多高技能人才，一方面需要进一步办好职业教育，培养高素质技能人才，另一方面也需要畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策。惟其如此，才能激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。

第一，为劳动者营造人人皆可成才的环境。千工易寻，一技难求。国家的一系列有力举措，为技能人才成长成才创造了良好条件，在全社会营造人人皆可成才的良好环境。例如，浙江宁波不仅注重企业自身技能培训，通过服务指导和政策支持帮助各个行业有条件的企业搭建技能人才培养平台，还充分发挥技工院校的作用，重点构建产教融合的技能人才培训体系。未来一定会涌现更多高技能人才和大国工匠，书写更多技能成才、技能报国的精彩篇章。

第二，为劳动者搭建人人尽展其才的舞台。对个人而言，掌握一技之长，是实现个人价值的重要途径。苦练技艺、掌握精湛技能，能够开辟事业舞台，实现人生出彩。宁波舟山港的货物吞吐量在全球遥遥领先，与无数港口工人的辛勤劳动密不可分。从一名学徒做到大国工匠的宁波舟山港桥吊司机竺士杰，正是这些港口技能人才的代表。竺士杰说，他和众多港口产业工人都是这个伟大时代的幸运者，是宁波这座城市的受益者。“我们个人的待遇提高、身份转变、职称晋升，得益于党和国家对技能人才队伍的重视和培养，得益于宁波为技能人才成长创造的良好环境，让我们有了努力的方向和前进的目标，我们幸福感满满!”

第三，为劳动者完善高技能人才激励政策。筑巢引凤栖，花开蝶自来。近年来，国家围绕技能人才培养、使用、评价、激励制度出台一系列政策，助力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。评价是技能人才工作的指挥棒，科学的评价机制有利于调动技能人才的积极性、主动性和创造性，让优秀的技能人才脱颖而出。而支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，建立高技能人才休假疗养制度可以让异地人才有归属感，并加强政治引领和政治吸纳，真正让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。(马旖娜)

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