破解人才“密码”，打造创新型人才队伍

在当今竞争激烈的社会中，人才的作用愈发凸显。人才是推动高质量发展的关键因素之一，他们的智慧和创新能力对于推动经济增长和社会进步起着至关重要的作用。

人才引领，打造高质量发展之“内核”。人才是国家和企业发展的核心资源，他们的智力资本和创新能力对于推动高质量发展起着决定性的作用。要大力激发人才的智慧和创造力，给企业不断注入新的技术之魂，推动科技进步和产业升级;要各行各业吸纳更多优秀的人才进入到行业中来，提高企业生产效率和研发能力，推动经济增长;要在社会的各个领域发展适配人才，积累人才储备力量，不忘发展人才后备之军。

完善机制，打破高质量发展之“困局”。尽管人才引领驱动高质量发展的重要性已经得到广泛认可，但当前仍有挑战：如克服培养体系不完善的困难，建立高科技人才培养院校，加强校企合作，让就业需求驱动培训，完善人才培养体系。解决人才供给不足的问题，通过完善薪酬福利、职业发展等机制避免人才流失。重视人才实习过渡期，帮助实习生梳理职业规划，树立正确的就业观，衔接好学校到企业的路径，帮助更多的人能够顺利就业，有地方发挥才能，提高人才培养的质量。

制定政策，推出高质量发展之“对策”。为了打破高质量发展的“困局”，应对当前关键时刻所面临的挑战，政府和企业需要制定相对应的人才政策。如加大人才培养的投入，提高教育和培训的质量，为人才的成长营造更好的环境;改善人才的工作环境和待遇，制定吸引高等人才的人才政策，提供更好的薪酬福利和职业发展机会留住人才;加强人才合作和交流，积极开展国际人才合作，借鉴其他国家和地区的经验和做法吸引和引进更多的优秀人才。(迎春社区 嵇君)

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