打好“组合拳”加强高技能人才队伍建设

技能人才特别是高技能人才，是国家战略科技力量的重要组成部分，是连接技术创新与生产实践较核心较基础的劳动要素，是支撑经济社会发展的重要力量。培养造就更多高技能人才，对增强科技创新能力、促进产业基础高级化和产业链现代化、推动高质量发展具有重要意义。当前我国高技能人才队伍还存在一些问题，如数量不足、培养机制不完善等，这些问题制约了我国经济社会的高质量发展，因此我们需要打好“组合拳”加强高技能人才队伍建设。

一、加大技能人才培养力度。建立健全技能人才培养体系，制定合理的职业技术教育培训规划，完善教育体系，开设多样化的课程，并提供更多的实践机会，以培养全能型和高技能人才。同时，鼓励企业、高校、社会组织等参与职业教育和培训，形成多元化的培养模式。通过加强职业教育和培训，我们可以提高劳动者的整体素质和就业能力，促进社会就业，推动经济发展。

二、完善技能人才激励机制。建立完善的人才激励机制，鼓励高技能人才创新创造、发挥作用。政府应加大对高技能人才的奖励力度，提高他们的待遇和社会地位。同时，建立健全人才评价机制，为高技能人才的选拔和使用提供科学依据。通过完善人才激励机制，我们可以更好地挖掘和利用高技能人才的潜力，激发他们的创新精神和创造力。

三、加强实践锻炼和实践基地建设。为高技能人才提供实践锻炼和实践基地建设是培养他们的重要手段。政府和企业应加大对实践基地的投入，为高技能人才提供实际操作和训练的机会。同时，鼓励企业与高校、科研机构等合作，共同推进实践基地建设。通过加强实践锻炼和实践基地建设，我们可以提高技能人才的实践能力和操作技能，帮助他们更好地适应市场需求和经济发展。

四、加强国际合作与交流。加强国际合作与交流是培养更多高技能人才的重要途径之一。我国应积极参与国际科技合作与交流，引进国外先进技术和管理经验，推动我国高技能人才培养的国际化进程。通过加强国际合作与交流，我们可以学习借鉴国际先进经验和技术，提高我国高技能人才的国际竞争力，推动我国经济高质量发展。(王露丽)

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