让更多高技术人才脱颖而出

习近平总书记强调，“要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才”。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量必须在培养、评价、激励上下足功夫。

让高技能人才“学有所成”。培养造高技能人才，要紧扣国家重大战略，立足发展所向，着力构建产教融合、校企合作等多元培育体系，积极探索中国特色学徒制，推行工学一体化高技能人才培养模式，充分发挥职业院校、行业企业在培养技能人才中的基础性作用。还应鼓励高技能人才树立终身学习的理念，引导高技能人才密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，打牢扎实的知识根基，让技能改变个人命运、破解发展难题、成就制造强国成为现实，为高技能人才不断涌现奠定坚实的基础。

让高技能人才“评有所依”。要让高技能人才脱颖而出，合理高效的评价体系至关重要。必须从评价、认定等方面入手，让高技能人才能进一步拓宽职业发展道路。健全技能人次职业技能登记制度，建立“新八级”职业技能等级制度，打破发展“天花板”、打开发展“新赛道”。自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评定，鼓励企业发挥主动权，让技能人才评价精准契合企业成长、行业发展。敢于打破学历、职称、年龄、性别的限制，对技能高超的人才直接认定。要为高技能人才提供成长成才的沃土，让他们在生产实践中闪耀光芒。

让高技术人才“劳有所获”。高技能人才队伍的发展壮大、离不开国家对他们的重视和肯定，增强技能人才荣誉和获得感。通过公开表彰，让受到表彰的人员结合实际，讲好自己的先进事迹，真实还原高技能人才成长的过程，在全社会树立起重视高技能人才的明确导向，引导激励广大技能劳动者以他们为榜样，立足自身工作实际，扎根一线。加强对高技能人才的政治引领，引导企业建立职业技能等津贴制度，支持高技能人才主动参与企业管理，用到股权激励、技术入股等手段，提高待遇薪资。完善高技能人才服务配套机制，在子女就学、医疗保障、住房问题上给与“倾斜”，切实解决他们的后顾之忧。(戴玲玲)

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