推进人才发展一体化，赋能产业高质量发展

人才是富国之本，兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。近年来，各地政府对人才引进也越来越重视，在住房落户、待遇补贴等各方面提供优惠政策。但人才引进是一盘大棋，要注重“引育留用”一体化推进。

“栽下梧桐树，自有凤来栖。”引进人才不仅要引得过来，还要留得下来。良好的就业环境和奖励政策在一定程度上能够吸引人才想来、愿来，在生活物质层面少一些后顾之忧，多一些切实保障，但也要注重人才的精神需求与自我发展。“留得下来、留得长久”需要栽下梧桐树，让兴旺的产业带动人才的自我实现，让浓厚的科研氛围促进人才的进步，让辽阔的职业前景提振人才的信念，唯有“枝繁叶茂”，有良好的整体生态，才能“万鸟投林”。近年来，余姚市深入实施“新时代人才强市战略”，在强化人才服务体系、优化人才发展环境等方面持续发力，在生活保障、事业发展等方面让党政人才、科研人才、产业人才等能够留得安心、留得放心，为余姚市在新时代走高质量发展之路注入源源不断的动力。正如宁波市优秀博士后、鑫高益医疗设备股份有限公司副总经理梁平说的那样，余姚良好的科研环境和给力的政策给了他心无旁骛地投入研发工作、实现工作价值的机会，而他的研究项目——“无液氦磁共振系统”，也转化为宁波首个正式取得医疗器械注册证的国家创新医疗器械产品。

育人与用人亦不是割裂的两个环节，在用人中育人，在育人中用人，但不论是育人还是用人，都要关注人的发展和社会的发展。育人促发展，用人尽其才，培育和任用要从实际出发，关注现实需求与社会发展，如当地产业结构、人才缺口、发展需要等因素，针对性地实施培育和用人方案，让“好钢用在刀刃上”，实现对口式的人才匹配。同时，社会之需与时代之问，也是人才最好的“培育池”和“大舞台”，在这些“摸得着、看得见”的问题之上，人才与问题相辅相成，人的发展带动问题的解决，问题的解决又促进人的成长。余姚市泗门镇通过聚力打造“初创型企业-科技型中小企业-高新技术企业”梯次培育体系，打造高新技术产业创新和孵化高地——盛泗创智园，助力企业的成长、产业的发展，吸引了高端创新人才的聚集，人才队伍的壮大又推动着泗门科技项目的推进、传统产业的转型，让泗门向着“智能制造、现代服务”双轮驱动的甬西门户小城大步迈进。

孟子曰：“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦而愿立于其朝矣。”知人善任一直以来都是一门大学问，如今我们国家在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，发挥人才的支撑作用以赋能经济高质量发展，显得更加重要。因此，要加快人才引育留用一体化推进，让人才“安心留、快成长”，让产业“提档升级、高质量发展”。（高怡晨）

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