破好培养高技能人才“大”难点

党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，并将培养更多高素质技术技能人才纳入国家战略人才力量。习近平总书记强调，实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑，要不断健全培养技能人才制度、优化技能人才发展环境、提升技能人才个人能力，培养一大批高素质劳动者和技术技能人才，为实现中国式现代化提供动力来源。

“党建管引领”，培养高技能人才要坚持“党管人”大方向。坚持党对技能人才工作的全面领导，切实增强做好技能人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。以“人才为先”为发展理念，坚持人才是创新之本，高技能人才是发展之基，大力营造好人才发展良好生态环境，积极发挥党员先锋、人才创新的引领作用。我国高度重视高技能人才工作，出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等政策，让技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，使技能人才队伍建设进入“快车道”。

“理论源实践”，培养高技能人才要注重“产与教”大融合。全面提升广大劳动者职业技能水平和就业创业能力是促进高质量发展的重要支撑。习近平总书记指出，职业教育与经济社会发展紧密相连，对促进就业创业、助力经济社会发展、增进人民福祉具有重要意义。要高度重视职业教育产教融合工作，摸清产业对人才数量质量结构上的实际需求，以产业需求为导向，突出企业育人主体地位，链接企业与学校，重构教学流程，注重实践操作，职业院校与企业发挥各自优势，互补互促、共建共享，加速形成与产业结构相匹配的职业教育布局。

“师傅领进门”，培养高技能人才要深化“传帮带”大发展。薪火相传，奋飞不辍。在新时代的高质量发展中，新型产业技能人才缺口大，培养一流的高技能人才需要一流的培训“名师”队伍，“名师”出“高徒”，企业可通过技能专家及资深技师与优秀青年技能骨干人才结为师徒，形成“名师+高徒”模式，积极发挥高技能人才“传帮带”作用，促进优秀青年技能人才更好更快成长;同时还可加快定制“理论+实操”工学一体化的“学徒制”培养模式，引导企业培育和打造出具有本土特色的竞争力项目，为企业高质量发展提供不竭动力。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是联接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。在技能人才培育方面要不断探索创新、勇于担当，进一步激发企业自主培养技能人才的积极性，为重点产业集群高质量发展提供有力的高技能人才支撑。(孙崎)

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