着力抓好“后继有人”这一根本大计

先秦《管子·权修》：“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”管子告诉人们，国家、民族、组织、家庭只有重视并做好人的培育，才能得以永续繁衍、生生不息。因此，我们要着力抓好“后继有人”这一根本大计，加强系统性谋划，统筹选育管用各环节，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

一是加强教育培训。通过开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织青年党员共赴红色教育基地重铸党魂。持续选派年轻干部到乡村振兴、支重项目、招商引资等斗争一线经风雨、见世面、受历练，引导他们在实践中增本领、长才干。坚持落实“传帮带”机制，合理优化干部年龄结构，形成良好的干部梯队，通过传经验、帮工作、带队伍，指导年轻干部提高业务能力、积累工作经验。

二是注重精准选拔。坚持把政治标准放在首位，严守政治关口，做深做细干部政治素质考察，通过谈心谈话、巡视巡察、民主推荐等措施，考准考实干部政治表现。狠抓干部储备，以建好后备干部人才库为抓手，及时发现和掌握在乡村振兴、共同富裕、基层治理等重点工作中表现突出的优秀年轻干部。

三是提振担当精神。牢固树立重基层、重实干、重实绩的导向，聚焦基层治理、项目建设、乡村振兴、生态保护、征地拆迁等攻坚克难一线，对担当作为、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部进一步提拔任用。严格考核奖励，通过干部述职、实绩亮显、群众共评等途径，对年轻干部工作情况进行全面打分，考准考实年轻干部的工作实绩，对表现优异的年轻干部予以通报嘉奖，给实干者鼓劲、为干事者撑腰。

四是坚持严管厚爱。从严要求，认真落实监督管理干部相关要求，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早警示、早纠正，加强对年轻干部日常监督和全方位管理。对年轻干部注重政治上激励、工作上支持、心理上关怀，实时掌握思想工作生活动态，有针对性地提出意见建议，帮助年轻干部从思想上解困、工作上减压，确保工作、生活更富热情、更有干劲。

“十年树木，百年树人”。一个国家只有培养出一批高素质人才，才能实现可持续发展，才是国家未来的根本之源。齐国有为，深悟此道，从而保证了国家发展所需的人才资源的充足。古人尚有如此见识，作为经历了上下五千年文化沉淀、“生在红旗下，长在春风里”的新时代青年，定能站在前人的肩膀上走得更远，为社会主义事业贡献更多力量。(芦南社区 郑巧巧)

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