“三个坚持”推动海外高端人才招引“三个转变”

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“人才是第一资源”，强调要强化现代化建设人才支撑，加强人才国际交流，用好用活各类人才。高端人才是未来全球产业竞争的稀缺资源，也是催化培育新型生产力的重要驱动。百年未有之大变局下，人才流动速度加快、人才竞争也愈发激烈，持续创新优化海外高端人才招引对加快构建竞争性人才格局、实施人才强国战略的的重要性和迫切性也愈发突显。

海外引才主体要坚持市场导向，向多主体协同转变。引进海外高端人才是一项长期性、系统性的工程，政府部门、用人单位、科研院所、专业社会组织等都是招引人才的参与主体，应当构建起政府力量搭台，社会力量“唱戏”的协同工作机制。政府部门的主要职责在于宏观政策的制定把控，营造好人才高质量发展的良好生态，充分调动其他主体的积极性与主动性。建议大力培育本土专业国际猎头公司，通过市场化引才的方式提高人才供需适配度，掌握国际人才竞争的主动权。

海外引才政策要坚持“软硬兼施”，向长效性保障转变。系统谋划人才布局，优化配置创新资源，加快布局国家实验室、新型研发机构、创新平台，为人才成长提供硬件支撑，激发人才发展潜力。同步为来华海外人才在出入境机制、工作平台环境等方面提供完善便利的政策支持和服务保障。如，进一步放宽和简化外籍人才申请人才签证、永久居留证等相关规定，建立涉外行政审批“一站式服务”机制，办好人才服务“关键小事”。

海外引才方式要坚持与时俱进，向高效率招引转变。加大海外人才联络处建设，以大项目大工程大平台为发力点，筑巢引凤，开展多元化人才招引;持续丰富引才引智载体，发挥国际论坛、创新创业国际大赛、洽谈会等国际人才交流契机的效应。搭建海外高端人才引进信息发布和政策宣传平台，实时更新国内对海外高端人才的需求信息及相关政策方案，加大面向海外高端人才的政策信息宣传力度，打破信息壁垒，消除信息差，打通海外高端人才同国内对口行业、产业、企业的联络渠道。(王慧敏)

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