答好人才工作“综合题”

人才是强国之基、创新之要、竞争之本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。新时代新征程，做好人才工作关乎着党和国家的伟大事业发展全局。要站在全链条视野，做好人才“选、育、留、用”系统工程，答好人才工作“综合题”。

做好人才选择“客观题”。习近平总书记曾强调，骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。在注重“有没有”的同时，也要强调“对不对”。在选人上不能只注重数量，而是要选择合适的人才。当然，在新时代下，选人用人不仅要小心谨慎，同时也应大胆创新。勇于挖掘舍己奉公但默默无闻的基层干部，勇于提拔能力突出但资历尚浅的年轻干部。通过大胆创新的人才选择方式，激发仰望星空的脚踏实地，激发以梦为马的青春奋斗。问渠哪得清如许，为有源头活水来，党的发展需要源源不断的新鲜血液，做好人才选择，吸收优秀合适的人才，赓续红色精神。

写好人才培养“主观题”。在人才建设这套题中，选择往往只是第一步，要想保障行稳致远，人才培养必不可少。在《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中，强调要培养德才兼备的干部。俗话说，做事之前先做人。良好的品德是立身之本，更是为人民服务的干部不可或缺的。一旦忽略德行方面的培养，小则影响自身，大则影响国家发展。其次，是注重人才的专业化培养。在全球化的今天，科技日新月异。如果不进行专业化的后续培养，使用老思想老方法老技术难以在新时代中跟上发展潮流。所以，通过培养，在学习中凝聚经验，在学习中取得发展，在学习中延伸创新。

形成人才管理“错题集”。在考试答题中，检查检验与思考答题同样重要，对于人才建设，也要注重人才的检查检验，完善人才管理制度。当下在一些地区，确实还存在一定问题，如人才作用发挥不显著、人才流失快等，究其原因，其实是人才管理没有跟上。因此，要加强人才培育制度管理，严格人才权利义务，让人才真正发挥作用。要灵活运用方式，探索推行“网络问技”“周末专家”等制度，搭建各类人才成长平台，形成层次分明、梯队合理的人才队伍。要明确职责权限，健全分级评审制度，构建定期交流、联合攻关、赏罚分明的联动机制，激发人才参与地方发展的主动性积极性。

为政之要，莫先于用人。中国进入新时代，风好正是扬帆时，持续推进人才建设，完善人才选择，加强人才培养和管理，持续激活人才工作“一池春水”。(陈国珍)

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