做好基层人才工作“育、引、用”

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”发展是党执政兴国的第一要务，人才是第一资源，人才是决定发展的关键因素。“功以才成，业由才广”，党和人民事业要不断发展，需要高度重视人才事业和人才工作。基层是直面群众的第一线，是急切需要人才的沙场，更是人才有所作为、聚沙成塔、革故鼎新的沃土。

十年树木，百年树人，“育”强人才是基础。人才培养是人才事业和人才工作的基础。基层人才培养要坚持党管干部、党管人才原则，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把提高政治觉悟和政治能力贯穿到人才培育过程中，扣好人生“第一粒扣子”。要针对地区发展实际，以基层人员实际需求为导向，通过阵地培训、网络教育、模拟课堂等新型培训模式，综合运用理论教学、现场教学、互动教学等多种方法，让基层人才及时掌握新理论、新技术、新信息，提高基层人才创新应用能力。

良禽择木，贤臣择主，“引”好人才是重点。“存亡在于得人”，人才引进是人才队伍建设的重点。基层人才引进应结合实际，在客观分析现有人员结构和需求的基础上，“广撒网，多敛鱼，择优而从之”。充分尊重引进人才工作意愿，尽可能避免专业与实际需求不符的情况发生，确保人才用得上劲，干得出色。着力搭建基层引才聚才平台，号召“人才返乡”，诚聘“人才进企”，形成良好的引才氛围。推动各项人才引进政策出台落实，通过财政支持、创业帮扶、政策倾斜等方式，激发广大基层人才干事创业激情，助力基层发展。

知人善用、人尽其才，“用”活人才是关键。“有贤士而不用，非士之过”，用才是关键。基层人才使用应坚持“输血”与“造血”相结合，“以战养战”。抽取年轻人才参加征地拆迁、招商引资、乡村振兴等重点工作，在栉风沐雨中壮筋骨、长才干。强化轮岗交流，进一步激发人才队伍活力，提高工作效能。畅通晋升渠道，摒弃排资历、论辈分、讲台阶的传统用人观念，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让人才在政治上有盼头、在工作上有奔头，真正让基层人才有希望、有盼望、有愿望。（吴天生）

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