不拘一格用好青年科技人才

青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。我们要从进一步加强青年科技人才培养和使用入手，坚持深化人才发展体制机制改革，继续破除人才使用、评价、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，做到不拘一格用好青年科技人才。

人尽其才、才尽其用，在“用人之长”上求实效。习近平总书记指出：“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”用人才之长，关键是要善于合理搭配人才资源配置，聚焦个体差异，寻找区域产业发展和人才个体优势的交叉点，提高岗位适配度，尽可能地使各类人才的潜能得以发挥。做到人尽其才、才尽其用、用有所成。要做好人才长期规划，搭建干事创业平台，完善“揭榜挂帅”、“赛马”制度，定期开展工作绩效评估，及时做好激励反馈。打造宽松的发展环境，积极为人才“松绑”，建立容错机制，不求全责备，鼓励人才在基层大施所能、大展才华、大显身手，让事业激励人才、让人才成就事业。

金无足赤，人无完人，在“容人之短”上见真章。习近平总书记强调：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”容人才之短，就是注重包容，扬长避短，求大同存小异，只要不涉及原则性问题，多以教育引导启发自觉为主，辅以批评管理。要支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，出台一系列有针对性、可操作性强的举措，如，高层次科技战略咨询机制、各级各类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，推动理事会、专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多层次参与学会组织治理运营，从而让更多有真才实学的青年科技人才英雄有用武之地。

尊才重才、求贤若渴，在“解人之困”出实招。习近平总书记强调：“要重视解决青年科技人才面临的实际困难，让青年科技人才安身、安心、安业。”一方面，要优化人才保障的“软服务”，积极营造的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。当他们在专业上遇到难题时，与他们一起想办法、谋措施，邀请专家举办“难题会诊”帮助他们解决困难、消除思想困惑。另一方面，要提升体制机制的“硬实力”，突破论资排辈，消除隐形台阶，畅通人才晋升机制，在职称评定、评先评优时适当向基层倾斜，提升基层人才的政治荣誉感和工作获得感。(王也)

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