以四个“度”助推人才工作融合发展

习总书记在2024年新年贺词中强调：“要全面深化改革开放，进一步提振发展信心，增强经济活力，以更大力度办教育、兴科技、育人才。”面对新一轮的科技革命和产业变革，要想打赢技术攻坚的硬仗、抢占时代发展的高地，我们必须拿出求贤若渴的姿态，提升谋才高度、拓宽引才广度、加大育才力度、释放留才温度，为地区高质量发展提供坚强的人才支撑。

注重系统思维，提升谋才高度。人才资源可以决定一个国家和地区的核心竞争力，地方组织部门作为人才工作牵头总抓手，要强化“一把手”亲自抓好人才工作的引领意识。在开展人才工作中，各职能办要聚焦重点、统筹推进、形成合力。同时对人才工作中存在的痛点、难点、赌点问题，要深入观察、全面剖析、系统解决，切实把人才工作作为政府部门年度重点项目推进。

创新制度体系，拓宽引才广度。建立识人用人机制，多角度多渠道挖掘人才、识别人才、用好人才。根据本地区发展实际，摸清政企用人需求，在关注高知人才的同时，也要注重对专技人才的挖掘，建立一个完善的人才库，推动产业发展与人才供给精准匹配。摸排紧缺人才清单，创建多元化人才培育体制和综合考评机制，有针对性的进行“育苗”、“助长”。

搭建多元平台，加大育才力度。积极搭建“政府+企业+学校”合作平台，高校重科研、职校重技能，以“订单式”培养新兴产业专业人才，确保“毕业不失业，就业即人才”。除此以外，也要聚焦农村、作坊、工厂等基层一线，最大范围挖掘传统产业能工巧匠，积极创建民间技能传承的平台，为更多就业困难的人提供职业方向。

提供服务价值，释放留才温度。人才工作关键在“人”，引才是基础，留才是核心。扎实开展“我为人才办实事”、“人才有需要，我们有行动”的服务工作，为人才贴心举办体育赛事、读书会、音乐节等个性化交友活动。同时，用心用情解决人才“急难愁盼”的关键小事，为人才亲属提供就学、就医、就业等优待政策，为人才充分释放内生动力提供全面保障，切实提高人才在本地区生活和发展的荣誉感、成就感和归属感。(赵津圣)

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