“逆袭”流行下的学历“樊笼”

习近平同志在河北正定工作期间曾提出，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平”。无论什么学历、什么背景，从事什么行业，只要能做得出色，都可以成才，成为被社会尊重和学习的榜样。只有破除“唯学历”“唯名校”的歧视，才能广聚人才之力，高筑中华民族复兴之基。

应瞄准关键症结，从制度上下“狠功夫”。推动相关部门完善、出台相关法律法规，明确将“学历歧视”列入违法区域，督促企业树立法律意识，自查自纠;强化约束监管，以举证责任倒置方式降低受害者维权成本;对招聘过程中确实存在学历歧视的用人单位给予相应的处罚，提高企业学历歧视成本。

应健全人才评价机制，做好改革示范的“领头羊”。党政机关、事业单位要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制;除了以学历作为人才评价的标准外，还应通过综合考察个人的责任心、团队意识、抗压能力、沟通能力等方面来评估，真正做到科学引才。

应提振职业教育文化自信，让技能人才成为求职就业的“先锋兵”。当前就业市场对技能人才的需求远超本科学历人才数量，要着力于提振职业教育，完善职教高考制度，摒弃“贪大求全”的办学方式，推动职业教育高质量发展，使职业教育人才更加满足企业需求，以此获得更好的薪资待遇;提高社会对职业教育的认可度，不因学历在分配工资与升职时阻碍职业教育人才，让被社会需要的职业生也有充分实现个人价值与发展前景的机会。

就业平等的道路任重道远，打破偏见注定是一件漫长的事，但越大的舞台，就越有多元化的趋势，也越有机会争取到平等的权利。每个人都敢于捍卫自身权利的勇气，坚决对遇到的学历歧视说不，以法律争取自己的权益;学会摆正自己的心态，不因求职受挫便以学历低为挡箭牌自暴自弃;找准定位，坚信专业技能、实践经验和个人素质等才是求职路上的重要主力，做到认认真真提升，踏踏实实干事，以结果论英雄。(颜福鳞)

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