开好局起好步“人才考场”有妙招

农历甲辰龙年的第一个工作日，浙江省委召开“新春第一会”，强调要聚焦人才强省建设，聚焦“三支”队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。当前，处于开局启新的关键节点，基层党组织应以“才”字当头，用好三妙招，在“人才考场”中答好新时代人才答卷。

以“需”定向，打造引智聚才热土让人才“沉得下”。人才是强国之本、兴邦之基、富民之源，要精准性纳才，广开“进贤路”，广纳“天下才”，不仅要“量身定制”选用高学历、高学位人才、更要把干事创业的专业型、技术型“种子人才”甄别出来，进一步扩充“人才库”。要多途径寻才，探索适合乡村实际的引才模式，通过网格排查、组织推荐、乡贤推荐等形式，采取政策鼓励、乡情感召等措施，找全本土人才。要项目柔性引才，全面实施“技术人才+重点项目”工程，坚持“招商选资”与“招才引智”同步推进，紧扣各行各业的人才需求，通过论坛活动、科研技术合作、项目引才等柔性方式引进急需人才。

以“精”施教，厚植人才成长沃土让人才“更破圈”。乡村人才振兴，靠外引，更靠自强。对于基层来说“土专家”是带不走的人才队伍，因此要立体全面打造乡村振兴复合型人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验。要持续优化乡土人才培养机制，把稳“卡脖子”方向，有针对性地制定乡土人才培训计划，以专题培训、现场观摩、新老互促等方式，组织科技特派员、农村指导员、致富带头人等到乡村“一线”支招，开展“田间课堂”“送技下乡”等实战教学。要用好校企资源，深度链接校地企合作，加强产学研融合发展，吸引高校院所优秀人才和科技成果转化项目落地，全面补足乡村人才能力素质“短板”，强化顶部乡村“头雁”，育优中部“农创客”，育成底部“新农人”，迭代升级乡村人才队伍。

以“诚”服务，构筑人才“聚集洼地”让人才“留得住”。乡村与城市相比，薪资水平低、基础设施差，因此既要留住人也要留住心，不仅要搭建用才育才舞台、营造敬才爱才环境、更要做好人才的晋升渠道和后备保障。要帮助人才量身定制成长成才规划，把人才放到关键岗位上历练，全力为人才提供施展才华的空间和平台，持续做好人才的“一对一”跟踪培养，让其看到希望、看到未来。要聚焦人才所思所想、所忧所盼，为人才在基层一线干事创业提供落户安居、信贷资金、土地优惠等服务，切实解决乡村人才就业创业后顾之忧，让其稳扎基层大展才华、大施所能，为推动乡村事业发展提供坚强的智力支持和人才保障。(许欣雨)

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