跟着“大人才观”悟科学方法论

近日浙江省召开“新春第一会”，浙江省委书记易练红强调“以‘大人才观’全力打造中国式现代化建设者大军，为浙江经济社会高质量发展塑造新动能新优势”。人才是成事之基，是兴邦之本，贯彻落实“大人才观”，对做好新时代人才工作具有很强的现实指导意义。各级组织部门及其领导干部当从中深悟人才工作科学方法论，不断健全完善引才育才用才体制机制，努力加强“三支队伍”建设，推进三个“一号工程”纵深发展，圆满实现浙江“谱写中国式现代化浙江新篇章”新使命。

领悟“人才是第一资源、怎么重视都不为过”的人本论。坚持以人为本,是浙江改革开放的目标追求，过去20年间，浙江不断挖掘“浙商”这一人才资源，以民营经济的转型和腾飞破解了“成长的烦恼”。如今在高质量发展新阶段，新的“成长的烦恼”接踵而至，要想下好人才“先手棋”，写好人才强省“未来篇”，必须以“大人才观”为指引，聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人等“六大方向”，积极探索育才新体系、构筑聚才新优势、构建励才新机制、筑就用才新格局、涵养铸才新生态、提升爱才新温度，让浙江成为各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激扬之地，让浙江成为充满温情、令各方人才安放身心的港湾，以真心真情构筑引才“强磁场”，聚天下英才投身打造中国式现代化浙江样板。

领悟“人才不问出处、人人皆可成才”的优势论。“优势”指处于较有利的形势或环境，是一个相对的、动态的概念。自“八八战略”践行以来，浙江不断探索将优势化为可持续优势，将原有劣势转化为新的优势这一改革路径。在国际国内竞争日趋激烈，“抢人大战”屡次上演的新形势下，贯彻“大人才观”，优化人才生态，将人口大省转变为人才强省，是塑造新优势、赢得主动权的关键。各级组织部门须牢固树立人人都是人才、人人都能成才的观念，一是充分发挥浙江共同富裕示范区、乡村振兴战略和“一带一路”建设等国家重大发展战略叠加实施的前沿地、主战场优势，搭建创新平台、就业平台，为浙江青年成长、成才提供练兵场，并拓宽人才筛选渠道，形成人才储蓄池。二要破除干部引进过程中不合理的“条条框框”“坛坛罐罐”，打通各组织部门壁垒，实现人才储蓄池“水往高处流”。三是有力推进“宽严相济”“久久为功”的干部培育系统性工程，将浙江的人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，推动“人口红利”向“人才红利”升级，迈出人才优势为改革发展胜势的坚定步伐。

领悟“跳出人才抓人才、贯通一切抓人才”的系统论。马克思主义认为“物质世界是一个有机的整体，事物之间存在着普遍的联系和相互作用”。系统论强调系统的整体性、关联性，注重坚持和运用系统思维，全面、发展、辩证、系统地认识问题和观察事物。“大人才观”没有局限于某个特殊领域、特殊问题，不是简单的头痛医头、脚痛医脚，而是从整体出发对人才工作进行系统重塑和全面部署，将教育、医疗、科技、人才等各领域工作统筹考虑、一体推进。一方面要坚持党的领导，坚持党管人才，一把手抓牢“第一资源”，与时俱进挖掘人才、着眼未来培育人才，薪火传承成就人才;另一方面要加强组织领导，破除制度壁垒，让政策规划一体集成，破难解题一体发力，构筑人才优质“生态圈”。(林出鹏)

手机版