唱好农村人才队伍发展三部曲

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”在五个振兴里，人才振兴是基础。正所谓，谋事在人，成事在人，干事在人。失去了人才这个核心因素，一切事业都成为空谈，一切蓝图都变成无法落地的空中楼阁。因而，想要推动乡村振兴，实现农业农村现代化，必须要打造一支强大的乡村振兴人才队伍，做好引才，育才，用才，用好建设人才队伍的“三字经”。

打造人才队伍，引才是及时雨。面对乡村人才少，产业难的问题，通过引才，选出能带动乡村发展，让乡村特色产业更上一层楼的“经营能手”，实现人才与乡村的“双向奔赴”。选好人才要“宽严相济”。一方面，要“宽选才”。要以包容开放之心，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村建设。既需要理论人才、也需要挖掘能工巧匠;既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。另一方面，要“严选才”。科学制定好选才的标准，牢牢把好人才准入的关口，认真当好人才审核的“质检员”。如对于农村职业经理人，不仅要对农村有深刻的理解，能够把握和发挥好农村的特点和优势，还要对各级政府在农业农村领域的相关政策有深入了解，具备招商引资的资源和能力等。

打造人才队伍，育才是基本盘。及时雨虽好，但仍需“源头活水来”。何为源头活水，我认为要充分调动农民的积极性、主动性和创造性，让农民切身参与到农业农村现代化中来，才能从根本上不断壮大乡村振兴人才队伍。一方面，要让线上培训、实地技能培训、老带新传帮带等方式多管齐下，多点开花;另一方面，针对不同人才队伍特点和作用，要分别制定建设目标和差别化政策，将家庭农场主、农民合作社理事长等乡村产业振兴带头人作为重点培育主体，做到突出重点，实现以点带面，强化示范引领。总而言之，紧紧围绕农民，以育才培养出更多懂农业，爱农村的本土人才，为实现农业现代化迸发出源源不断的发展动能。

打造人才队伍，用才是关键招。用好人才的关键，是要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。既要加强制度和组织保障，打造支持人才，激励人才干事创业的制度环境，如对投入乡村建设的人才加强政策支持，完善激励机制，畅通发展渠道，推进多元化的人才评价体系，也要在乡村营造好尊重知识，尊重人才的文化氛围，如对先进人才的事迹加强宣传，对有突出贡献的人才开展表彰大会，当地领导干部带头尊重人才，让人才能在前所未有的良好环境中能安心，有信心，做到“敢为”，“有为”，“善为”。

未来一段时期，是我国加快农业农村现代化的重要战略机遇期，必须加强前瞻性思考、 全局性谋划、战略性布局、整体性推进，做好引才，育才，用才，打好人才队伍建设的关键牌，书写好中华民族伟大复兴的“三农 ”新篇章。(吴深广)

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