树牢三个观念，助力人才“破圈出道”

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才和科技工作的重要思想，浙江省委在2024年“新春第一会”中强调：树牢“大人才观”，以思想大解放引领实践大跃升。“功以才成，业由才广”。作为基层工作者，要坚定不移树牢“三个观念”，助力人才“破圈出道”。

树牢“跳出人才抓人才、贯通一切抓人才”的观念，破“因循守旧”圈，走“创新发展”道。面对事多、面广的人才工作，基层工作者要学会“内外贯通”，突出高点站位和科学布局，统筹协调各项优势资源，整体推进各项人才工作。对内，我们要紧跟“一把手”抓“第一资源”的步伐，统一思想、拓宽思路，跳出人才工作“小圈”、聚焦人才生活“大圈”，全心全意解决好人才的急事难事琐事，确保人才“引育留用”链条运转顺畅。对外，我们要化“单兵作战”为“团队协作”，协调好各职能部门步调统一，加强与企业、高校、科研机构等单位建立长期合作，积极引导社会各界人士参与其中，不断深化“纵向联动”与“横向合作”相结合，加速形成人才“组团发展”大格局。

树牢“人才是第一资源、怎么重视都不为过”的观念，破“黄金白银”圈，走“真心实意”道。薪酬福利或许能吸引人才，但未必能留住人才。作为基层干部，应站在人才角度想人才之所想、急人才之所急，要坚持走实、走心，不仅要让人才拥有“牛奶”“面包”，更要给予他们“诗和远方”。我们要为人才搭建好干事创业“大舞台”，帮助他们在重点产业、重大项目中实现理想价值，全力做到物尽其用、人尽其才，并在专利成果、知识产权等方面为人才提供强力保障，让人才“心无旁骛”，沉得下来、干得出彩。同时，我们也要充分考虑人才的后顾之忧，消除人才在安居出行、教育医疗等方面的顾虑，推动人才服务走心走实走细，让人才“心满意足”，立得住脚、扎得下根。

树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的观念，破“学历身份”圈，走“因材施教”道。“天生我材必有用，千金散尽还复来”，如何发挥各类人才的独特优势在于知人善用，能够看到每一位人才的闪光点并将其无限放大。因此，基层工作者要扮演好“伯乐”这一重要角色，把准“用才”导向，坚持不唯身份论人才、不唯学历评人才，让每一位人才无“身份”之忧、无学历之“绊”，依据人才差异扬长避短、用其所长，力求精准的人岗匹配，把“好钢”用在“刀刃”上。同时，我们也要注重人才培育，结合地方发展需求和自身实际，深化人才发展培养体制机制改革，打造符合时代发展要求、健全完备的人才培养机制，建立丰富的人才培养平台，推动人才培育培训常态化、多元化，让更多的“千里马”在充满梦想和光荣的远征中奋蹄疾行。

“水有源，故其流不穷;木有根，故其生不穷。”人才就是社会发展的根本动力，我们要牢牢树立三个观念、充分践行大人才观，助力每一位优秀人才破除旧时代的藩篱小圈，走上新时代的康庄大道。(张林浩)

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