发展新质生产力，人才工作是关键

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调：“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。”新质生产力既是我国经济高质量发展的要求，又是企业发展的未来方向。新质生产力的特点是创新，人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动实质上是人才驱动。发展新质生产力的关键是做好人才工作的下半篇文章。

完善机制，加大人才引进力度。“育才造士，为国之本”，要通过优化教育资源配置、提高教育质量等措施，培养一批高素质人才，造就一批高质量创新团队;“功以才成，业由才广”，要实施实效性更强的人才政策，让有志人才引得进、育得好、留得住、用得好，促进智慧资源、创新要素得以充分利用;要强化产学研深度融合，引导企业将现有人才资源充分利用，同时为新晋人才的培养提供平台。

多措并举，提升人才归属感。建立健全人才激励机制，通过开展领军人才推荐评选活动，人才建言献策开放日等活动，不断激发人才干事创业的内生动力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，提升人才自主行动意识;加强知识产权保护力度，为人才创新提供坚实的法律保障，进一步为新质生产力发展保驾护航;优化人才服务保障体系，构建人才办事“一站式”服务模式，切实解决人才后顾之忧。定期开展人才日主题系列活动等，不断增强人才对城市的认同感、融入感和归属感。

营造氛围，提升人才创业动能。鼓励、引导科技工作者敢于提出新理论、开辟新领域、探索新方向，营造人才长得成、引的进、用得好、留得住的良好环境;注重营造开放包容的创新文化氛围，鼓励人才大胆创新，让人才敢闯敢干，为新质生产力发展注入澎湃动能;注重树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向，“见贤思齐焉”，建立以创新能力、贡献程度等指标作为评价体系，引导社会大众尊重人才、向人才学习。

“人才蔚，事业兴”，人才是文化传承的载体，一个民族的文化传统和历史记忆，需要通过人才来传承和发扬。在全球化的今天，国家之间的竞争日益激烈，拥有大量优秀人才的国家，能够在国际舞台上占据更有利的位置，实现更大的发展。要坚持人才为本的理念，方能推动传统生产力更快向新质生产力跃升，推动国家和民族的进步和发展，实现中华民族的伟大复兴。(吴云佳)

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