趁春分时节，植“人才森林”

“一年之计在于春，一年好景看春耕。”春分节气正是春耕春播、种子萌发的好时节，耕者用心挑选优良种子，浇水施肥，期待来日开花结果，长成大树。各地对于人才培育，亦是如此期许。人才是第一资源，要想推动新质生产力的快速发展，大力推进中国式现代化建设就离不开人才的支撑。趁着春光好景，当用心选好“人才种子”，育好“人才树苗”，用好“人才大树”，让人才成为可堪大用、能担重任的“栋梁之才”。

强眼力“备耕拓源”，精准选好人才“种子”。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”知人、识人、选人是关键。挑选人才时要做到心中有一把“尺”衡量标准、一张“表”明确方向。需要哪类人才，缺少哪类岗位，便选择与之相适应的，切不可来者不拒、照单全收。因此，要练就“瞻山识璞，临川知珠”之眼力，挑选人才“种子”做到“快”、“准”、“稳”。同时，要“眼观六路，耳听八方”，积极拓宽人才招揽渠道与视野，深度剖析人才需求，创新引才模式，出台更具吸引力的人才引进政策，广纳专业对口人才，打造人才高地。

聚合力“施肥浇水”，精心育好人才“树苗”。“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”种子发芽、出苗、生长既需要肥料、水分，也需要经历风吹雨打。培育人才同样耗费心血。一方面，要整合各方资源，通过“传帮带”培养模式，为人才源源不断地输送各类“养分”，助力他们快速适应岗位、不断提升综合能力。同时，在培养过程中要注意根据个人特色特长，“量体裁衣”、“因材施教”。另一方面，要注重人才的实践锻炼。“千学不如一看，千看不如一练”。要为人才发展“搭台子”、“架梯子”，让他们在实战中磨练意志品质，培养勇气担当，增长知识才干，练就一身能抗“狂风暴雨”的硬脊梁、铁肩膀、真本领。

激活力“育苗成木”，精妙用好人才“大树”。“善用人者，必使有才者竭其力，有识者竭其谋”。要做到知人善任，就要在人才成长过程中不断追踪、考量其能力与水平，并结合人才自身意愿，科学合理地安排岗位，确保贤者在位，能者在职。要搭建人才施展才华的舞台，创新管理体制、考核晋升制度，让人才们能在工作中获得成就感，在团队合作中不断激发热情与潜能，在梦想“土壤”上发光发热。此外，要关心人才的身心与家庭，帮助人才排忧解难，以真心换真心，让人才扎根，成长为枝繁叶茂的“参天大树”，汇集成支撑乡村振兴、建设社会主义现代化强国所需的“人才森林”。(社工 陈子祎)

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