以“大人才观”全面推进“三支队伍”建设

习近平总书记强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各显其能。”浙江省新春“第一会”聚焦“人才”主题，强调要深化实施人才强省战略，全面加强“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，强力推进创新深化改革攻坚开放提升。

一、广开进贤之路，形成“诚纳英才”的格局。聚人才之心，汇人才之力。要以求贤若渴的姿态在招贤纳士下功夫，坚持五湖四海广揽人才，视人才为珍宝，打造人才“集聚地”。栽好梧桐树，引得凤凰来，要以“真金白银”的引进政策和“关心关爱”的满满诚意引才聚才，围绕高质量发展主线，把握人才需求导向，精准引进一批领军“帅才”、技能“匠才”、青年“俊才”和行业“英才”，努力集结一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。

二、深研用才之道，搭建“人尽其才”的平台。十年树木，百年树人。人才引进来只是万里长征的第一步，用好人才，让人才充分发挥自身才能，才是做好人才工作的关键所在。各级党委政府要充分考虑本地产业结构、发展方向，深入分析产业发展的人才缺口，把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所长，因岗选人、人岗相宜，实现人才使用的效益最大化。以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能人尽其用，真正汇聚起干事创业的强大正能量。

三、厚植留才之土，优化“拴心留才”的环境。留人重在留心，留心才能留人。要想留住人才，就要关注人才本身的长远发展，提高服务人才能力，既要用心更要用情。要时刻以人才为本，想人才之所思，缓人才之所急，解人才之所困，以“拴心留才”为抓手，着力解决人才最关心、最期盼、最急切的“关键小事”，努力打造暖心贴心的人才发展生态。同时注重物质奖励、精神激励有效结合，注重培养、优化人才成长环境，提供更舒服更安心的创新创业条件，让人才不断增强归属感，更好扎下根来，充分释放人才的强大能量。(枫林社区 乐斌)

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