以数字人才引领数“智”未来

当今时代，数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的先机，也是新一轮国际竞争重点领域，随着数字产业化和产业数字化的发展，各领域对数字化人才资源的需求大幅增长。要抓住先机、抢占未来发展制高点，就必须重视数字人才培育，这是数字经济时代人力资源高水平开发的现实需要，也是深入实施新时代人才强国战略的重要内容。

一是以专业培养为核心做大数字人才增量。从就业市场看，数字领域人才需求不断增加，但对口高素质人才供应不足，亟需全方位加强数字领域专业技术人才队伍建设。在学校层面，要加强高等院校人工智能、数据安全、智能制造等相关学科专业建设，加大交叉学科人才培养力度，积极推进产学研融合创新，探索产教融合教育新模式。在社会层面，要加快开发一批数字职业(工种)的国家职业标准，充分发挥互联网平台优势，加大数字培训资源开放共享力度，鼓励人才自我提升，引导企业优化综合性数字人才的开发机制和选拔培养体系，加强多元化人才体系建设。

二是以产业升级为契机开发数字人才存量。数字经济本质是数字技术与产业深度融合，在数字经济发展的过程中，既要培育一大批新的数字领域人才，也要加强传统职业岗位劳动者的能力转型，将数字技能与专业技能充分融合，推动本行业、产业的数字化转型和数字化发展。要加强全民数字职业培训，组织开发面向全体劳动者的数字技能通用素质培训教材，加强对数字化企业管理者必要的管理技能培训，推动各行各业加快数字化转型。要全面落实国务院《关于加强数字政府建设的指导意见》，搭建数字化终身学习教育平台，构建数字素养和技能培育体系，持续提升干部队伍数字思维、数字技能和数字素养。

三是以评价激励为引擎提升数字人才质量。人才评价是人才发展的“指挥棒”，在数字人才评价方面，要加快完善数字经济相关职业资格制度，出台和落实各项激励扶持政策，畅通数字人才成长通道，推动数字人才水平不断提升。要开展数字职业技能等级认定，探索“数字工匠”“数字工程师”等数字人才职称认定，对符合一定条件的数字人才给予荣誉称号、奖金补助等奖励，构建完整数字人才成长途径。要完善数字人才收入分配政策和激励机制，落实科研人员职务科技成果转化、现金奖励政策，落实数字领军人才梯队、科研条件、管理机制等扶持政策，强化数字人才获得感，吸引更多海内外高端人才投身数字领域。(选调生 王书婷)

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